企業(yè)文化定量測(cè)評(píng)模型研究.pdf

1、隨著管理理論與實(shí)踐的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在競(jìng)爭(zhēng)中的重要性。然而現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)企業(yè)都面臨這樣的尷尬處境——即使企業(yè)很重視企業(yè)文化建設(shè)，在實(shí)踐中也難以取得理想有效的效果。追究原因，大多失敗的企業(yè)都沒(méi)有從企業(yè)自身出發(fā)，沒(méi)有考慮企業(yè)本身現(xiàn)有的文化特征，缺乏對(duì)自身文化的測(cè)評(píng)，將文化建設(shè)僅僅停留在生搬硬套的機(jī)械模仿優(yōu)秀企業(yè)的口號(hào)文化、形象文化等層面上。
　　 本文認(rèn)為企業(yè)文化如同企業(yè)的性格。人的性格決定命運(yùn)，企業(yè)文化同樣決定企業(yè)

2、的命運(yùn)。要想真正的改變命運(yùn)，必須首先要對(duì)自身現(xiàn)存性格深入分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有性格的缺陷，再針對(duì)性的提出改正目標(biāo)。因此，建立一種適合本國(guó)國(guó)情的企業(yè)文化測(cè)評(píng)模型十分必要。通過(guò)該模型，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有組織文化進(jìn)行系統(tǒng)分析和綜合評(píng)價(jià)，對(duì)于企業(yè)科學(xué)地認(rèn)識(shí)自身的組織文化狀態(tài)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。而不同以往抽象的定性研究，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行的定量化測(cè)評(píng)研究，則為企業(yè)文化建設(shè)提供了更實(shí)際、操作性更強(qiáng)的實(shí)用工具，成為新世紀(jì)企