企業(yè)培育人本文化的管理制度研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、隨著人本管理日益受到企業(yè)重視,如何培育以人為本的企業(yè)文化成為了企業(yè)所面臨的巨大挑戰(zhàn)。管理制度的建立和完善是企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑之一,因此,建立健全與人本文化相適應(yīng)的各種管理制度,對(duì)于培育以人為本的企業(yè)文化有著至關(guān)重要的作用。
　　 論文首先在闡述人本文化研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)人本文化的內(nèi)涵和特征進(jìn)行了系統(tǒng)論述,并指出了管理制度在建設(shè)人本文化當(dāng)中的重要作用。其次,論文概述了主要激勵(lì)理論與人性理論,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出了“情感投入和人

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