青少年培訓(xùn)中心教職工管理條例

1、合肥錦越青少年培訓(xùn)中心教職工管理條例第一章總則第一條、學(xué)校所有部門教職員工統(tǒng)稱為員工。第二條、為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，提高員工整體素質(zhì)，保持教師隊伍的穩(wěn)定，特制定本條例。第三條、學(xué)校在職員工目前含兩種類型，即全職員工和兼職員工。第二章新員工入職第四條、招聘錄用條件：道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，身體健康，熱愛教育工作，工作認(rèn)真，不怕吃苦，存愛心，能為人師表，具有大專及以上相關(guān)學(xué)歷。第五條、新員工被錄用后提供相關(guān)資料1、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師

2、資格證、英語及計算機等各種證書原件和復(fù)印件。2、兩寸同底近期免冠彩色照片兩張。3、與上一家單位解除勞動合同關(guān)系的證明。第六條、填寫《新員工入職登記表》。第七條、新員工的培訓(xùn)和試用：1、新員工培訓(xùn)期為一周時間。咨詢部門員工培訓(xùn)不核算工資，教務(wù)部門員工培訓(xùn)期工資在試用通過后補發(fā)。2、新員工的試用期，原則上為三個月，但業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。3、試用期內(nèi)員工不得請假或調(diào)休。4、試用期內(nèi)員工，工作未滿一個月，若因個人原因主動提出離職，學(xué)校不

3、發(fā)放工資。5、試用期內(nèi)員工，若因工作失誤或違犯國家法律及學(xué)校制度，校方有權(quán)辭退且不發(fā)放工資。對校方造成重大損失時，學(xué)校依法向員工索賠或交司法機關(guān)處理。6、試用期內(nèi)員工，若因工作能力因素考核不合格，由校方勸退時，據(jù)實發(fā)放工資。第八條、新員工轉(zhuǎn)正。新員工試用期滿，由本人到人事部門填寫《聘用人員轉(zhuǎn)正表》。由人事部門組織進(jìn)行調(diào)查考核和評審，匯總材料后呈學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)正后員工工資類型及待遇由學(xué)校根據(jù)其能力、表現(xiàn)等予以確定，再由人事部門向財務(wù)

4、部門發(fā)出薪金變更標(biāo)準(zhǔn)通知單。第三章員工的社會保險第九條、學(xué)校為所有全職員工繳納社會保險。新員工轉(zhuǎn)正后＿＿個月后可申請辦理社會保險。第十條、保險費由學(xué)校和員工共同承擔(dān)。即：第一年學(xué)校和員工各承擔(dān)50%，第二年起，每增加一年學(xué)校在上一年基礎(chǔ)上增加5%，直到學(xué)校承擔(dān)全部費用的70%封頂。第十一條、逾期申請或未提交所需材料，影響社保辦理的責(zé)任自負(fù)。第四章員工工資第十二條、員工工資分為三個模塊，即基本工資、績效工資和福利。1、基本工資=基本工資（

5、相對固定的標(biāo)準(zhǔn)工資）學(xué)歷津貼專業(yè)技術(shù)等級津貼工齡津貼。2、績效工資（任課老師）=課時津貼教學(xué)效果津貼管理獎3、績效工資（咨詢師）=簽單到賬全額提成。方的勞務(wù)關(guān)系。第七章兼職教師第十九條、學(xué)校所聘兼職教師必須具備如下條件1、品行端正、責(zé)任心強、精力充沛、有極強的事業(yè)心。2、專業(yè)技術(shù)過硬，教學(xué)效果好，從事本專業(yè)教學(xué)時間五年以上，近三年教學(xué)成果優(yōu)異。3、原則上不聘用在校大學(xué)生。第二十條、兼職教師的待遇系其他管理問題另行規(guī)定。第二十一條、兼職教