科研部門薪酬管理辦法

1、科研部科研部門薪酬管理薪酬管理辦法為調(diào)動為調(diào)動科技人科技人員工作工作熱情，激勵情，激勵創(chuàng)新，多新，多勞多得，多得，營造研究院造研究院積極向上、刻苦極向上、刻苦鉆研的科研氛研的科研氛圍，鼓勵科研成果，鼓勵科研成果為研究院研究院創(chuàng)造效益，特造效益，特制定本制定本辦法。一、范一、范圍信息化研究所、信息化研究所、節(jié)能研究所、再制造研究所、能研究所、再制造研究所、檢測檢測與評價中心、價中心、CAE研究室研究室二、原二、原則研究院研究院對上述部上述

2、部門實門實行工行工資總額資總額管理，部管理，部門內(nèi)部自主分配的原內(nèi)部自主分配的原則。分配。分配辦法需法需報院人力院人力資源部源部備案。案。各部各部門的負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人（所人（所長、副所、副所長、總工、主任、副主任）薪工、主任、副主任）薪資由院核由院核定，工定，工資總額計資總額計入各部入各部門總額門總額內(nèi)。內(nèi)。各部各部門在完成院確定的科研和在完成院確定的科研和產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)化任化任務(wù)時務(wù)時，每年度的工，每年度的工資總額資總額保持適度增保持適度增長，增

3、，增長幅度參照天津市公布的企幅度參照天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線導(dǎo)線。原則上基本工上基本工資保持保持穩(wěn)定，科技人定，科技人員通過科研科研項目的完成和目的完成和產(chǎn)業(yè)化的效益提成不斷加大化的效益提成不斷加大獎金額度而提高收入。度而提高收入。三、管理三、管理辦法各部各部門工資總額資總額由基本工由基本工資總額資總額和獎金構(gòu)成。金構(gòu)成。獎金由月度考核金由月度考核獎、科研、科研項目獎勵、勵、創(chuàng)收獎勵、成果勵、成果獎、專利、利、論文獎構(gòu)成構(gòu)成、、、基本

4、工基本工資總額資總額的確定的確定本次初次本次初次實施，按照施，按照現(xiàn)各部各部門人員的基本工的基本工資總額資總額的90%計為計為資。（四）（四）創(chuàng)收獎勵1扶持基金扶持基金為鼓勵各科研部鼓勵各科研部門創(chuàng)門創(chuàng)收，院收，院設(shè)立創(chuàng)收扶持基金收扶持基金，創(chuàng)收扶持基金分收扶持基金分為項為項目產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)化扶持基金和技化扶持基金和技術(shù)類術(shù)類扶持基金。扶持基金。一般扶持期一般扶持期為兩至三年。兩至三年。(1)項目產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)化扶持基金化扶持基金科研科研項目形成目

5、形成產(chǎn)品實現(xiàn)銷實現(xiàn)銷售收入的，扶持基金按售收入的，扶持基金按銷售收入售收入計算。算。凡回款達(dá)到凡回款達(dá)到80%以上的，按以上的，按銷售收入的售收入的1%給予各部予各部門發(fā)門發(fā)放扶持基放扶持基金，每季度金，每季度發(fā)放。提成可以留有放。提成可以留有結(jié)余，但不得跨年度使用。余，但不得跨年度使用。(2)技術(shù)類術(shù)類扶持基金扶持基金各部各部門技術(shù)咨詢、服、服務(wù)、合作開、合作開發(fā)、技、技術(shù)轉(zhuǎn)讓術(shù)轉(zhuǎn)讓等創(chuàng)收的，按收的，按該技術(shù)合作任合作任務(wù)書務(wù)書核算，

6、核算，經(jīng)相關(guān)部相關(guān)部門審門審核確核確認(rèn)后按利后按利潤的1012%計算扶持算扶持基金，院收到基金，院收到該收入收入時發(fā)時發(fā)放。放。2.利潤提成提成獎勵各部各部門年度年度實現(xiàn)實現(xiàn)利潤的，按的，按實現(xiàn)實現(xiàn)利潤予以提成予以提成獎勵。年度回款達(dá)勵。年度回款達(dá)到95%以上的，按照以上的，按照實現(xiàn)實現(xiàn)利潤的20%予以提成予以提成獎勵?；乜钤趧睢；乜钤?5%以上的，按照上的，按照實現(xiàn)實現(xiàn)利潤的18%予以提成予以提成獎勵，回款在勵，回款在75%以上的以上

7、的按實現(xiàn)利潤的15%予以提成予以提成獎勵。已享受的扶持基金自利。已享受的扶持基金自利潤提成中扣減。提成中扣減。(五)、成果、成果獎:科技科技項目完成后，可申目完成后，可申報國家國家級、市、市級和國機集和國機集團等系等系統(tǒng)及研究院的有關(guān)科技成果及研究院的有關(guān)科技成果獎，并享受相，并享受相應(yīng)的成果的成果獎勵。勵。（六）、（六）、專利、利、論文獎:科技工作中，科技人科技工作中，科技人員對員對技術(shù)重點、重點、難點問題進問題進行的行的職務(wù)發(fā)職務(wù)發(fā)