秋季西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)法學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》作業(yè)答案

1、1、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位及個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間為2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為___B____。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月2、用人單位自____A___起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日3、.下列__B____不屬于用人單位“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的情形.A.老板生病了，治病需要花費(fèi)巨額資金B(yǎng).單位所在地遭受百年一遇的洪災(zāi)，忙于抗洪搶

2、險(xiǎn)，無(wú)法按時(shí)支付工資C.職工小李偷偷罵老板“長(zhǎng)的影響市容市貌”被聽到而停發(fā)當(dāng)月工資D.老板到澳門豪賭輸光了公司流動(dòng)資金而拖欠支付工資4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是___A____。A加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套5、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，__B_____勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)6、

3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)___B.____。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月7、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿__C___的未成年人。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲8、下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(B)A作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系B張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退C甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保D某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要

4、求陳某賠償9、1、各國(guó)學(xué)者公認(rèn)勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是__B_____。A.1922年的《蘇俄勞動(dòng)法》B.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》C.1947年的美國(guó)《勞資關(guān)系法》D.1918年德國(guó)的《工人保護(hù)法》10、下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是__D___.16、《中華人民共國(guó)勞動(dòng)法》的適用對(duì)象是__B_____。A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.部隊(duì)軍人D.家庭保姆17、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是___D____。A.各

5、級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.人民法院18、“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得幫助的權(quán)利”被稱為____B___.A.勞動(dòng)權(quán)B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.生存權(quán)19、在我國(guó)的法律系中，勞動(dòng)法的法律地位____A___。A.是與民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門B.是從屬于民法的法律部門C.是從屬于經(jīng)濟(jì)法的法律部門D.是從屬于行政法的法律部門20、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式

6、是__D_____。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B計(jì)件工時(shí)制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制21、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為___ABC____。A.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用22、以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅___ABDE___。A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B.勞