從盈余管理視角對我國獨(dú)立董事制度有效性的研究.pdf

1、本文從盈余管理視角對我國獨(dú)立董事制度的有效性進(jìn)行了研究。通過選取410家制造類上市公司樣本，運(yùn)用均值檢驗(yàn)和相關(guān)分析等方法研究了獨(dú)立董事制度的設(shè)立對公司盈余管理的影響、獨(dú)立董事比例與公司盈余管理的相關(guān)性、政策規(guī)定設(shè)立獨(dú)立董事與自愿設(shè)立獨(dú)立董事兩類公司盈余管理程度的差異。得出的結(jié)論是：獨(dú)立董事制度設(shè)立前后公司的盈余管理沒有顯著變化，獨(dú)立董事比例與盈余管理之間也沒有顯著的相關(guān)性。我國的獨(dú)立董事制度沒能有效監(jiān)督公司的盈余管理行為。自愿設(shè)立獨(dú)立董

2、事制度的公司由于自身素質(zhì)比較好，有自我完善的傾向，其盈余管理水平較政策規(guī)定設(shè)立獨(dú)立董事的公司盈余管理水平底。從盈余管理角度考察獨(dú)立董事制度對公司治理的影響，豐富了國內(nèi)外對獨(dú)立董事制度的研究。 獨(dú)立董事制度發(fā)揮作用受到內(nèi)、外部公司治理制度的影響，而建立獨(dú)立董事制度也是完善公司治理的重要環(huán)節(jié)，二者相輔相成。只有在完善獨(dú)立董事制度本身的同時(shí)，積極推動(dòng)上市公司治理結(jié)構(gòu)的改革，提高上市公司質(zhì)量，獨(dú)立董事制度在我國才能發(fā)揮積極作用。