某公司試用期人員績(jī)效考核表--ha_ha

1、試用期人用期人員績(jī)員績(jī)效考核表效考核表姓名部門職位入職日期考核日期考核性質(zhì)：□試用期考核□晉升考核□待崗考核項(xiàng)目定義明細(xì)定義明細(xì)上級(jí)考核得分相關(guān)考核得分重視儀容，服從上司指揮，肯為工作奉獻(xiàn)犧牲。(5分)儀表端莊，服從上司指揮，且工作謹(jǐn)慎努力。(4分)尚能重視儀容衣著，服從指揮，工作表現(xiàn)符合一般性要求。(3分)衣著隨便，服從性亦欠佳，不易接受指揮，工作熱誠(chéng)明顯不足。(2分)儀容儀表不重視儀容，對(duì)人態(tài)度自大傲慢，缺乏服從性，工作態(tài)度相當(dāng)惡劣

2、。(1分)忠誠(chéng)公司，言行誠(chéng)信，樂于助人，處處為公司利益著想，并付儲(chǔ)行動(dòng)，足為楷模。(5分)品行良好，言行得體，平易近人，能為公司利益作適當(dāng)程度之貢獻(xiàn)。(4分)品行正常，尚能潔身自愛，并遵守公司的規(guī)章制度做事。(3分)涵養(yǎng)欠佳，言行隨便，偶有犯錯(cuò)，對(duì)公司要求經(jīng)常陽奉陰違。(2分)言行偏激，我行我素，有時(shí)說謊，違背職務(wù)，缺乏團(tuán)隊(duì)與紀(jì)律觀念。(1分)個(gè)人素質(zhì)品德言行合計(jì)分值對(duì)任何工作目標(biāo)都能團(tuán)結(jié)其周圍人接受挑戰(zhàn)，刻苦耐勞，從無怨言。(5分)對(duì)

3、任何工作目標(biāo)自身皆能勇于挑戰(zhàn)，且任勞任怨，不怕挫折與失敗。(4分)對(duì)任何工作目標(biāo)尚能接受挑戰(zhàn)，且刻苦耐勞，勇于面對(duì)。(3分)對(duì)任何工作目標(biāo)，雖能刻苦耐勞接受挑戰(zhàn)，但經(jīng)常因挫折而發(fā)牢騷者。(2分)刻苦耐勞對(duì)任何工作目標(biāo)，未能刻苦耐勞接受挑戰(zhàn)，且遇事滿腹牢騷者。(1分)責(zé)任心甚強(qiáng)，可安心交付工作且能限時(shí)完成。(5分)具責(zé)任心，交付工作極少督促。(4分)尚稱負(fù)責(zé)，只要稍加督促，亦能完成。(3分)處事被動(dòng)，須常加督促才能完成。(2分)遇事推諉，

4、不肯負(fù)責(zé)任。(1分)了解企業(yè)情況工作責(zé)任心合計(jì)分值不需在上級(jí)跟催下，有能力將既定工作任務(wù)，提前以好的質(zhì)量完成。(5分)不需在上級(jí)跟催下，有能力將既定工作任務(wù)及時(shí)完成，并能符合質(zhì)量規(guī)范。(4分)偶爾在上級(jí)催促和指導(dǎo)下，能將交付之工作依限完成，且能符合工作質(zhì)量之要求。(3分)經(jīng)常在上級(jí)催促和指導(dǎo)下，無法按時(shí)如質(zhì)地完成上級(jí)交辦之工作，常令上級(jí)掛心。(2分)無論上級(jí)怎樣用心指導(dǎo)，亦無法按時(shí)如質(zhì)地完成交辦之工作，叫上級(jí)寒心。(1分)工作能力與業(yè)績(jī)

5、工作能力合計(jì)分值對(duì)任何問題被動(dòng)應(yīng)對(duì)，處于不知不覺狀態(tài)，根本找不出問題原因即行放棄。(1分)合計(jì)分值加分減分□受公司嘉獎(jiǎng)：□受違紀(jì)處罰：特別配分□考勤：※此欄由人事部門填寫※此欄由人事部門填寫評(píng)核總分等級(jí)評(píng)定□A：優(yōu)秀，令人滿意（45分以上）□B：良好，令人放心（30—45分）□C：合格，可以勝任（25—30分）□F：差難以勝任（25分以下）結(jié)果總分=得分總數(shù)2＋特別配分評(píng)語□試用合格。如期轉(zhuǎn)正，生效日期年月日。薪資調(diào)整：□試用不合格。（