機(jī)構(gòu)改革跨部門競爭上崗的做法和體會

1、推行跨部門競爭上崗為干部選任工作注入生機(jī)活力江門市機(jī)構(gòu)推行跨部門競爭上崗為干部選任工作注入生機(jī)活力江門市機(jī)構(gòu)改革跨部門競爭上崗的做法和體會改革跨部門競爭上崗的做法和體會南方網(wǎng)訊在黨政機(jī)關(guān)中推行競爭上崗，是干部選拔任用方式的一項重要改革，對于選準(zhǔn)用好干部，建設(shè)一支符合“三個代表“要求、能夠擔(dān)當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的干部隊伍，具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。江門市推行黨政機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作起步較早，1998年以來，我們對競爭上崗工作進(jìn)行了積極有效的探

2、索和實踐，把它作為整個干部人事制度改革的重點(diǎn)來抓，由點(diǎn)到面，穩(wěn)步推進(jìn)，取得了良好的效果，積累了一定的經(jīng)驗。在這次市直黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，我們抓住有利時機(jī)，大力推進(jìn)干部人事制度改革，在黨政機(jī)關(guān)中實行中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全員競爭上崗。同時為了進(jìn)一步促進(jìn)干部的輪崗交流和競爭局面的形成，有利于在更大范圍內(nèi)選出優(yōu)秀人才，我們打破了以往只在本部門內(nèi)競爭的做法，大膽創(chuàng)新，規(guī)定干部可以跨部門參加競爭和事業(yè)單位的干部報考，在干部群眾中引起了強(qiáng)烈的反響，取得良好的

3、成效，得到省委組織部和我市廣大干部群眾的肯定和好評。下面，重點(diǎn)將我市機(jī)構(gòu)改革競爭上崗中允許干部跨部門競爭的有關(guān)情況作個介紹。一、推行跨部門競爭上崗的主要做法（一）制定有利于跨部門競爭的實施方案和政策措施。在整個競爭上崗開始之前，我們根據(jù)省委組織部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的精神，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《江門市市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革競爭上崗的實施意見》，規(guī)定了的思想發(fā)動工作，從深層次講清楚競爭上崗的目的意義和有關(guān)政策規(guī)定，澄

4、清了錯誤的思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變了大家的思想觀念，使競爭上崗工作特別是跨部門競爭上崗的政策深入人心，被更多的干部群眾所認(rèn)識和理解。與此同時，我們規(guī)定凡跨部門競爭者，直接到市競崗辦報名，由市競崗辦統(tǒng)一將報名情況通知各有關(guān)單位，促使報名者消除了顧慮，增強(qiáng)了信心，變被動參與為主動參與，在全市干部中形成了積極參與競爭上崗、鼓勵跨部門報考的良好氛圍。在這次市直機(jī)關(guān)競爭上崗中，共有1578名經(jīng)審查符合資格條件的干部參加了競爭，角逐正、副科長共590個職位。

5、其中238人跨部門報考，競爭162個職位。（三）堅持原則，嚴(yán)密組織，切實做到公開、公平、公正。競爭上崗就是在干部人事工作中引入競爭機(jī)制，通過公開、公平、公正的競爭，使能者上、相形見絀者下，優(yōu)者進(jìn)，劣者出這樣一種選拔任用干部的方法，因此公開、公平、公正是競爭上崗的重要特征之一，是實現(xiàn)民主監(jiān)督、平等競爭、擇優(yōu)任用的內(nèi)在要求，也是競爭上崗具有蓬勃生命力的重要原因。特別是跨部門競爭上崗，對如何做到公開、公平、公正有著更高的要求，因此，在競爭上崗