競爭上崗制度

1、競爭上崗制度競爭上崗制度為選拔優(yōu)秀人才，提高員工工作激情和積極性，采用競爭上崗機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成富有生機與活力的工作氛圍，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的管理干部和員工隊伍，結(jié)合公司實際，制定本制度。一、一、指導(dǎo)思想和原則：指導(dǎo)思想和原則：按照公司發(fā)展的要求，進一步拓寬選人用人視野，建立公司高素質(zhì)的管理隊伍，促進公司各項事業(yè)健康快速發(fā)展。（一）公開公平、擇優(yōu)聘任原則：公司管理人員全部實行公司內(nèi)部公開競崗，擇優(yōu)聘用。（二）

2、德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工。（三）自薦報名、組織決定原則：競爭上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路，根據(jù)本人近一年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體考核研究確定聘任崗位人員和任職期限。（四）寧缺毋濫原則：在競爭上崗過程中如有競爭上崗的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位由原崗位員工繼續(xù)擔(dān)任。二、競爭上崗程序：二、競爭上崗程序：1、參與競爭上崗的人員，須填寫

3、《競爭上崗申請表》，直接上級填寫意見后，交到公司辦公室。2、參加競爭上崗的員工在提交《競爭上崗申請表》的同時，還以60%）加筆試分數(shù)（筆試所得分乘以40%）之和為考核總得分?？己说燃墸?0090分為優(yōu)秀，8980分為良好，7970分為合格，6960分為基本合格，59分及以下為不合格。評選標(biāo)準：得分等級在合格以上者視為競崗成功，如有多人應(yīng)聘此崗位，則按照得分等級從上之下進行選拔，如有得分相同者，則由評委研究討論后以公示名單為準。四、上崗試