新員工入職告知書

1、有限公司有限公司新員工告知書新員工告知書各位新員工：歡迎加盟有限公司?。ㄒ韵潞?jiǎn)稱甲方）國有國法，廠有廠規(guī)，認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。一、入職一、入職1、新員工（以下簡(jiǎn)稱乙方）試用期1個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長(zhǎng)試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績(jī)突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用；乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙

2、方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、面試通過后，入職時(shí)須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。3、因新入職員工對(duì)甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為5天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。5天試工期后發(fā)放工作服。4、上班時(shí)間請(qǐng)著工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不

3、能光膀子；女士不能穿涼拖。5、甲方包吃包住，住宿必須提前在人事部做申請(qǐng)，不申請(qǐng)不得擅自入住。二、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。三、出勤制度：三、出勤制度：（一）、乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，上班時(shí)間：夏季8：00—12：0013：30—17:30；冬季8：00—12：0013：00—17：00。每

4、月工作28天為全勤。（二）、工作時(shí)間超出一個(gè)小時(shí)以上算作加班，加班必須填寫加班單，由部門主管簽字后生效。晚上加班超過8點(diǎn)的，建議不要回家，在宿舍住宿，如不聽建議，在回家途中發(fā)生任何事情與公司無關(guān)。（三）、乙方不得遲到早退，遲到早退3分鐘之內(nèi)，每分鐘2元遲到早退310分鐘，每分鐘3元；遲到早退10至60分鐘，每次30元；遲到早退60分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天計(jì)算；遲到早退3次（含3次）內(nèi)的按以上方式計(jì)算；遲到早退3次以上的除按以上方法

5、處罰外，每增加一次額外處罰30元，并不享有全勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)8次以上的每增加一次處罰50元，并只領(lǐng)取基本工資。（四）、乙方嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度。做到有事提前請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。如電話請(qǐng)假返廠后必須補(bǔ)寫請(qǐng)假條。否則一律按曠工處理。1.每月出勤28天為全勤，享受全勤獎(jiǎng)；2.每月出勤29天，除享受全勤獎(jiǎng)和多一天工資外，再獎(jiǎng)勵(lì)50元（每多上一天崗位工資獎(jiǎng)50元）；3.每月出勤30天，除享受全勤獎(jiǎng)和多二天工資外，再獎(jiǎng)勵(lì)100

6、元（每多上一天崗位工資獎(jiǎng)50元）；4.每月出勤31天，除享受全勤獎(jiǎng)和多三天工資外，再獎(jiǎng)勵(lì)150元（每多上一天崗位工資獎(jiǎng)50元）；5.每月出勤27天，除扣除一天工資外，不享受全勤獎(jiǎng)；1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者；2）乙方對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者；3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者；5）在甲方以外從事兼職者；6)一年內(nèi)記大過三次者；7）有危害他人

7、健康的傳染疾病者。8)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；9)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；10）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。3、有下列情形之一者，予以開除：1)被依法追究刑事責(zé)任的；2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度者；3)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過7天者；4)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使甲方蒙受較大損失者；5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；6)泄露甲方機(jī)密者；7

8、)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；8)偷盜同事和甲方財(cái)物者；9)以暴力手段威脅同事者；10)涂改文件，偽造票證者；11)對(duì)甲方利益造成重大損害的；12)其它違法違紀(jì)行為。4、當(dāng)辭退開除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5、辭退程序：1)乙方所在部門主管向人事部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人事部；2)人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；3

9、)乙方持《員工辭退通知書》索要《離職手續(xù)清單》，辦理工作移交手續(xù)；4)人事部依《離職手續(xù)清單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；5)財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資。6)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索