華為業(yè)務(wù)線考勤管理制度

1、成都華為業(yè)務(wù)線人力資源部2013.5.20內(nèi)部公開19考勤管理制度考勤管理制度一、目的一、目的為了維護公司內(nèi)正常的工作秩序，加強員工紀律管理，明確員工考勤管理辦法，確保員工考勤數(shù)據(jù)準確，同時為員工工資核算提供量化依據(jù)。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，并結(jié)合公司內(nèi)實際情況，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于軟通動力信息技術(shù)（集團）有限公司成都分公司華為業(yè)務(wù)線三、三、考勤管理總則考勤管理總則3.1工作時間工作時間3.1.1上班時間08

2、：309：30，實行一小時彈性工作制。每月21.758=174小時工作制，平均每天工作時間不少于8小時。9：3018：00期間為必須在崗時間，其中12：0013：30為午餐及休息時間不計算在工作時間內(nèi)。3.1.2項目組成員因項目需要，工作時間可以靈活處理，但應(yīng)保證每月174小時工作制，平均每天工作時間不少于8小時。3.2考勤方式考勤方式3.2.1考勤方式按不同工作地點與項目，主要有指紋打卡和紙質(zhì)簽到二種形式。因為實際工作需要，可按各個項

3、目組的規(guī)定而定。3.2.2指紋打卡或紙質(zhì)簽到所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方將按嚴重違紀處理。如遇特殊情況不能打卡時（如：指紋打卡機故障，指紋模糊等），可以簽到，但需到業(yè)務(wù)線助理處做相應(yīng)的說明和備案。每月簽到次數(shù)原則上不得超過三次，超過部分（第4次起）按未出勤處理。記錄考勤的打卡記錄，以當天的第一次和最后一次打卡記錄為準。3.3遲到遲到3.3.1遲到：在規(guī)定時間未到崗者，視為遲到。華為業(yè)務(wù)線最

4、晚到崗時間為9：30.3.3.2每次遲到在30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過30分鐘，每遲到一次扣發(fā)一日工資。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)人力資源部證實后，按正常刷卡處理。成都華為業(yè)務(wù)線人力資源部2013.5.20內(nèi)部公開393.8調(diào)休調(diào)休3.8.1因工作需要，員工工作日延長工作時間，或雙休日安排工作的，在不影響正常工作開展的情況下，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后，應(yīng)按同等時間安排調(diào)休；如果因客戶方要求需支付加班費，不能安排

5、調(diào)休的，部門負責(zé)人經(jīng)申請LOB負責(zé)人批準后，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。調(diào)休可累計使用，周期為每年4月1日至次年3月最后一天。調(diào)休到期未休的，按員工自動放棄處理；因工作原因無法安排調(diào)休的，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，可在年終核算工資予以發(fā)放。3.8請假手續(xù)請假手續(xù)3.8.1員工因故需請假時，必須提前向所屬部門主管當面請假并在IPSA系統(tǒng)上填寫請假申請，并由相關(guān)負責(zé)人審核批準后方可休假。如因客觀情勢，不能當面請假的，可以通過電話或郵件的方式請假。3.8.

6、2對于以電話的方式請假的，應(yīng)在返回工作崗位后當日，遵照請假的程序，在IPSA上提交請假申請，補齊所有的請假手續(xù)。3.8.3請假時間以小時整數(shù)倍，或天數(shù)計算。彈性班請假的起點時間則以申請班次的最早工作時間為準(如彈性A班，起始時間為8:30～18:00，其中8:30～9:30為彈性時間，如果在9:30以后請假，起始時間必須從8:30開始計時)。3.8.4請假提前申請時間和核準權(quán)限見下表。3.8.5凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自休假，以及假