xx金融上市公司績效管理制度

1、1XXXX金融服務(wù)控股有限公司金融服務(wù)控股有限公司績效管理辦法績效管理辦法34.負(fù)責(zé)處理績效考核過程中員工申訴工作，以確?？冃Э己斯ぷ鞴_地開展。(二)考核小組成員如下表：考核小組成員如下表：成員任職人員主要職責(zé)組長總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)提出年度績效考核總體要求，處理考核申訴中的最終評定。組員總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理提出年度績效考核總體要求，處理考核申訴中的最終評定。組員運(yùn)營總監(jiān)考核體系的監(jiān)督制定及考核過程的監(jiān)查、績效考核過程中一般性問題的核決

2、。組員風(fēng)控法務(wù)副總監(jiān)負(fù)責(zé)對績效考核體系各法務(wù)合規(guī)性提出指導(dǎo)意見，以及對績效考核過程中的一般問題提出意見。組員財務(wù)副總監(jiān)資金副總監(jiān)負(fù)責(zé)績效考核過程中的數(shù)據(jù)來源統(tǒng)計，以及目標(biāo)的達(dá)成預(yù)警。公平公正的完成對各崗位的考核支持。以及對績效考核過程中的一般問題提出意見。備注人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績效考核體系的基本內(nèi)容制定及相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)支持，各考核資料、文件的收集備案。第四條第四條適用范圍適用范圍(一)適用于常規(guī)性的績效考核，不適用于臨時性考核或