角色顯著性在工作家庭沖突模型中的影響效應研究.pdf

1、以往的工作家庭沖突研究大部分都側重于環(huán)境和情景變量（如社會經(jīng)濟狀況、工作領域特征、家庭領域特征等），缺乏對個體差異的考慮，但個體的價值觀對認知和行為有很大的影響。因此，本研究把角色顯著性這一個體價值觀變量引入到工作家庭沖突模型，以了解中國文化背景下企業(yè)員工的工作-家庭角色價值觀，并探討角色顯著性在工作家庭沖突界面中的影響機制。
　　 本研究在對以往相關文獻的綜述回顧基礎上，采用個體深度訪談和問卷調查法，以577名企業(yè)員工作為研究

2、對象，探索角色顯著性與工作要求、工作家庭沖突、工作滿意度各變量之間的關系。通過運用SPSS16.0和AMOS17.0對問卷所獲得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，得到以下研究結論：
　　 1、在中國文化背景下，企業(yè)員工的工作-家庭角色價值觀的分布呈現(xiàn)多樣化,表現(xiàn)為四種角色剖面：工作剖面、家庭剖面、雙高剖面和雙低剖面。
　　 2、工作要求正向預測工作家庭沖突；工作家庭沖突負向預測工作滿意度。
　　 3、角色顯著性對工作要求和工作家

3、庭沖突之間的關系起到調節(jié)作用；在同樣的工作要求下，工作剖面的人工作家庭沖突最小，其次是家庭剖面和雙高剖面，雙低剖面的人工作家庭沖突最大。
　　 4、角色顯著性在工作家庭沖突和工作滿意度之間的關系中沒有調節(jié)作用。
　　 5、企業(yè)員工自身的不同背景（性別、企業(yè)性質、婚姻狀況、配偶是否工作、是否需要照顧小孩、是否需要照顧老人等情況）在工作要求、工作家庭沖突、工作滿意度和工作-家庭角色價值觀上存在顯著差異。
　　 最后，