注會會計重要題庫

1、一、單項選擇題1.浩海公司2015年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為80萬元，生產車間管理人員工資為20萬元，管理部門人員工資為40萬元；按照工資總額的28%計提“五險一金”、按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費、按照工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費。另外本月根據(jù)短期利潤分享計劃，計入生產成本和管理費用的金額合計為100萬元。根據(jù)上述資料計算浩海公司2015年12月“應付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）萬元。A.140

2、B.185.50C.285.50D.2402.企業(yè)對帶薪缺勤的會計處理，下列說法中正確的是（）。A.企業(yè)設置累積帶薪缺勤的，應該按照其將要被使用的帶薪缺勤權利確認管理費用，并計入應付職工薪酬B.企業(yè)將職工的年休假、病假、婚假等按照累積帶薪缺勤的原則進行賬務處理C.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬D.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關資產成本3.海天

3、公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2016年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為3天。

4、甲公司預計2017年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。海天公司2016年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司為空調生產公司，系增值稅一般納稅人，銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工100名，其中90名為一線生產人員，

5、10名為總部管理人員。2016年6月，甲公司以其生產的每臺成本為900元的空調作為福利發(fā)放給公司全部職工。該型號的空調市場售價為每臺1200元（不含增值稅稅額）。甲公司下列會計處理中不正確的是（）。A.應確認的應付職工薪酬為140400元B.職工休病假C.職工休探親假D.職工休產假2.2016年甲公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供單位自建的宿舍免費使用，甲公司總部共有部門經(jīng)理以上職工30名，每人提供一間單位宿舍免費使用，假定每間單位宿

6、舍每月計提折舊800元。根據(jù)上述資料，每月末應編制的分錄正確的有（）。A.借：管理費用24000貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利——宿舍24000B.借：應付職工薪酬——非貨幣性福利——宿舍24000貸：累計折舊24000C.借：管理費用24000貸：累計折舊24000D.借：累計折舊24000貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利——宿舍240003.下列選項中，表述正確的有（）。A.設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務現(xiàn)值減

7、去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產B.設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產C.資產上限是指企業(yè)可從設定受益計劃退款或減少未來對設定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值D.計劃資產包括長期職工福利基金持有的資產，符合條件的保險單以及企業(yè)應付但未付給基金的提存金以及由企業(yè)發(fā)行并由基金持有的任何不可轉換的金融工具4.下列各項中，影響設定

8、受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額的有（）。A.計劃資產的利息收益B.設定受益計劃義務的利息費用C.資產上限影響的利息D.設定受益計劃精算利得和損失5.關于設定受益計劃，下列會計處理中正確的有（）。A.設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少計入其他綜合收益B.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益C.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益D.當期服務成本計入當期損