金融業(yè)高管薪酬制度與薪酬監(jiān)管初探.pdf

1、爆發(fā)于2008年下半年的美國(guó)次貸危機(jī)，給金融系統(tǒng)造成了巨大的沖擊，金融機(jī)構(gòu)大量倒閉，影響了金融體系的穩(wěn)定性，同時(shí)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了嚴(yán)重的破壞作用。為了避免金融危機(jī)的影響進(jìn)一步蔓延，沖擊實(shí)體經(jīng)濟(jì)，美國(guó)、歐盟部分國(guó)家以及中國(guó)紛紛出臺(tái)了救助計(jì)劃，在救助金融機(jī)構(gòu)的同時(shí)也刺激實(shí)體經(jīng)濟(jì)。然而，部分金融機(jī)構(gòu)，特別是美國(guó)的一些金融機(jī)構(gòu)，在拿到政府的救助金時(shí)，首先給高管發(fā)放獎(jiǎng)金，這一行徑引起了納稅人的不滿，也引發(fā)了對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管天價(jià)薪酬是否合理以及是否應(yīng)

2、該進(jìn)行外部監(jiān)管問(wèn)題的探討。
　　 本文基于委托代理理論、金融監(jiān)管理論，結(jié)合金融業(yè)本身的諸多特殊性，對(duì)金融業(yè)高管薪酬制度和監(jiān)管問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)闡述；分析了金融業(yè)高管薪酬尤其是美國(guó)華爾街金融業(yè)高薪的歷史原因，并結(jié)合此次金融危機(jī)分析了金融業(yè)高管薪酬的利弊。另外，本文還運(yùn)用規(guī)范研究的方法，采用金融業(yè)高管侵占模型和商業(yè)銀行投資組合模型，結(jié)合博弈論，得出對(duì)金融業(yè)高管薪酬進(jìn)行外部監(jiān)管的必要性。并在結(jié)論部分提出了監(jiān)管部門(mén)可以提出一個(gè)新的薪酬方案規(guī)范

3、金融機(jī)構(gòu)高管薪酬體系。新方案要求金融機(jī)構(gòu)在設(shè)計(jì)高管薪酬時(shí)應(yīng)擴(kuò)大薪酬結(jié)構(gòu)中的長(zhǎng)期激勵(lì)部分、在薪酬體系中要加入風(fēng)險(xiǎn)因素和薪酬體系要與健全的業(yè)績(jī)考核體系相結(jié)合。同時(shí)，對(duì)監(jiān)管部門(mén)對(duì)高管薪酬的監(jiān)管內(nèi)容和方法也提出建議，即對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬制定方案進(jìn)行監(jiān)管，同時(shí)要求金融機(jī)構(gòu)要建立高管業(yè)績(jī)薪酬敏感體系，以及在對(duì)高管薪酬的監(jiān)管問(wèn)題上進(jìn)行國(guó)際溝通與合作等。最后，本文也結(jié)合我國(guó)金融業(yè)自身的情況，在指出了我國(guó)金融業(yè)高管薪酬體系存在的問(wèn)題以及應(yīng)如何改進(jìn)的同時(shí)