中小國(guó)有企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)問題探討——基于TH化工廠改制案例.pdf

1、改革開放以來,我國(guó)中小國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展壯大,已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的加速,中小國(guó)有企業(yè)面臨的問題也日益突出,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中中小國(guó)有企業(yè)處于被動(dòng)狀態(tài),其體制暴露出的問題制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,加快中小國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體制改革尤其重要,經(jīng)過中小國(guó)有企業(yè)這十多年來的改革實(shí)踐證明,改革就有可能發(fā)展,不改企業(yè)就停止不前,改革要堅(jiān)持又好又快、好中求快、以好為先的要求,又要確保改革成效不打折扣。在充分汲取以往成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)的

2、基礎(chǔ)上,對(duì)中小國(guó)有企業(yè)改制過程中存在的問題加以剖析,對(duì)以后國(guó)有企業(yè)的改制改組可以起到一定的借鑒作用,以減少改制改革過程中的彎路。
　　 本論文從產(chǎn)權(quán)制度入手,分析得出中小國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的必要性,在中小國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革中,必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,認(rèn)真履行財(cái)務(wù)職能,嚴(yán)格財(cái)務(wù)監(jiān)管,確保改制工作的順利開展。中小國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,是一系統(tǒng)工程,涉及到社會(huì)的方方面面、各個(gè)環(huán)節(jié),但是,企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革是圍繞著資產(chǎn)的清算及變現(xiàn)、

3、資金的籌措與使用、改制成本的測(cè)算、職工身份的置換和費(fèi)用的清算等等涉及到財(cái)務(wù)方面的工作展開的。從我國(guó)中小國(guó)有企業(yè)改制的狀況分析,剖析我國(guó)中小國(guó)有企業(yè)改制工作中存在的問題,尋找解決這些問題的措施,在中小國(guó)有企業(yè)的改制工作中如果做好了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)方面的工作,就有利于降低改制成本；公平、公正、公開地開展改制工作:從根源上防止國(guó)有資產(chǎn)的流失,鞏固干群關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；有效地建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)制度,符合企業(yè)的改制初衷,達(dá)到企業(yè)徹底改