東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才激勵(lì)模式研究.pdf

1、建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要從各方面著手深入推進(jìn)，而人才無疑是其最核心的建設(shè)力量之一。探索科學(xué)合理的人才激勵(lì)模式是吸納人才、建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的重要保證。中關(guān)村科技園區(qū)之所以能成為我國第一個(gè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，正是因?yàn)槠渚奂舜笈?nèi)外優(yōu)秀人才，成為創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的搖籃。
　　 2009年12月8日，東湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)成為繼北京中關(guān)村科技園區(qū)之后，全國第二個(gè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)。中關(guān)村科技園區(qū)的成功啟示東

2、湖高新區(qū)，要建設(shè)好東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)（以下簡(jiǎn)稱東湖示范區(qū)），必須實(shí)施創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)有利于人才成長(zhǎng)的生活居住、工作選擇、價(jià)值創(chuàng)造、信息溝通、知識(shí)交流等條件環(huán)境，并協(xié)同園區(qū)內(nèi)的各方力量，建立園區(qū)人才科學(xué)合理的激勵(lì)模式。
　　 基于人才對(duì)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重要性，本研究以東湖示范區(qū)人才激勵(lì)模式為研究對(duì)象，其目的在于探索建立科學(xué)合理的人才激勵(lì)模式，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大科技人員和經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，吸引、聚集更多優(yōu)秀