湘財證券人力資源日常操作手冊

1、1湘財證券人力資源日常湘財證券人力資源日常操作手冊操作手冊（20162016版）版）目錄一、人員招一、人員招聘........................................................31、基本條件.....................................................32、拒聘規(guī)則..........................................

2、...........33、職能總部分公司營業(yè)部營運崗投資顧問招聘流程【見圖11】.....34、筆試、面試與題庫管理.........................................55、通知規(guī)范.....................................................66、其它.......................................................

3、..67、客戶經理經紀人招聘流程......................................6二、入司二、入司............................................................61、職能總部分公司營業(yè)部營運崗投資顧問入司手續(xù)................72、客戶經理經紀人入司手續(xù)......................................9三、簽訂

4、勞動合同三、簽訂勞動合同....................................................91、職能總部分公司營業(yè)部營運崗（除營業(yè)部財務經理外）投資顧問第一次勞動合同簽訂................................................92、營業(yè)部財務經理第一次勞動合同簽訂.............................93、職能總部分公司營業(yè)部營運崗投資顧問

5、勞動合同續(xù)簽...........104、補充協(xié)議的簽訂..............................................105、客戶經理經紀人勞動合同簽訂.................................116、臨時用工合同簽訂............................................117、當?shù)貏趧硬块T對勞動合同書的版本有特殊規(guī)定................

6、....11四、試用與轉正四、試用與轉正.....................................................111、入司后需完成事項............................................112、職能總部分公司營業(yè)部營運崗投資顧問轉正規(guī)定...............123、客戶經理經紀人轉正規(guī)定....................................

7、.13五、轉五、轉崗..........................................................131、部門內轉崗..................................................132、跨部門轉崗..................................................143、轉崗注意事項........................

8、........................14六、社會保險、人事關系和各類人事證明辦理六、社會保險、人事關系和各類人事證明辦理...........................141、社會保險辦理................................................142、人事關系辦理................................................153、人事證明辦理.

9、...............................................16七、執(zhí)業(yè)資格管理七、執(zhí)業(yè)資格管理...................................................161、申報........................................................162、執(zhí)業(yè)資格年檢................................

10、................173一、人員招聘一、人員招聘招聘工作是公司人才引進的第一道大門，招聘工作的程序是否規(guī)范、工作是否到位，直接關系到人才引進的質量，進而關系到公司的未來效益。招聘工作應遵循公開、公平、公正的原則，杜絕暗箱操作。1、基本條件1.1招聘對象的基本條件和要求：正直誠實，視客戶為先、公司利益至上；1.2除特定崗位（如保安、司機、勤雜人員等）外，學歷不得低于大專；客戶經理的學歷要求詳見《湘財證券客戶經理人力資源日常工

11、作手冊》；1.3符合擬錄用崗位職責要求；1.4公司原則上要求所有員工應取得證券從業(yè)資格。營銷崗位系列人員、投顧崗位系列以及直接從事經紀業(yè)務管理、指導、咨詢的中后臺人員、電腦經理等崗位人員必須在通過證券從業(yè)資格考試后才能辦理入司申請。1.5公司原則上不錄用還在大學就學的全日制大學生。對錄用即將畢業(yè)、尚未取得學歷學位的大學生可先簽訂三方就業(yè)協(xié)議，按照實習對待，實習時間不能算作試用期；待畢業(yè)并取得正式學歷、學位后辦理入司手續(xù)。入司時間以取得學

12、歷、學位證書時間為準。2、拒聘規(guī)則2.1與國家法律、政策或公司制度、規(guī)定相沖突者包括行業(yè)禁入人員；2.2隱瞞個人真實情況，提供不實證件或材料者；2.3被依法追究刑事責任者或有犯罪記錄者；2.4有精神病、癲癇病，傳染?。ㄊ罚┗蛱幱诩膊』謴推谝约捌渌黠@不適合工作或工作環(huán)境者；2.5曾被公司開除或擅自離司者；2.6未經公司核準在本公司外的企業(yè)從事兼職的應聘者；2.7員工直系親屬。如因欺詐、脅迫或者趁人之危等手段，使上述情況延遲至入司后方得以