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文檔簡介
1、本文結(jié)合當(dāng)前供電企業(yè)對工資薪酬管理工作的具體要求和新技術(shù)發(fā)展方向,研制了工資管理信息系統(tǒng)。首先在對公司工資管理工作現(xiàn)場調(diào)查的基礎(chǔ)上,對工資管理信息系統(tǒng)進(jìn)行需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì),確立系統(tǒng)目標(biāo)、開發(fā)模式和開發(fā)平臺以及系統(tǒng)功能模塊分解,將功能劃分為系統(tǒng)維護(hù)、人員檔案及工資等級管理、工資項(xiàng)目設(shè)置、工資維護(hù)、工資瀏覽及統(tǒng)計(jì)、歷史記錄及查詢、權(quán)限管理七大功能模塊。然后建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)表,分基本數(shù)據(jù)信息表、職工工資數(shù)據(jù)表、工資設(shè)置數(shù)據(jù)表、統(tǒng)計(jì)分
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