公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則與因素

1、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則很多人認為律師的工作其實就是規(guī)避風險，或者是出現(xiàn)風險事件以后我們怎么樣能夠減少損失。但事實上，對于從事商事法律法律服務(wù)，提供非訴解決方案的律師而言，我們更多的工作是為企業(yè)創(chuàng)造價值，通過法律的手段，我們更大規(guī)模地、更高效地實現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)目的。這個是創(chuàng)造價值的問題，不僅僅是減少損失的問題。第一個就是實現(xiàn)商業(yè)目的。因為任何人的商業(yè)行為都會有一定的目的，我們的設(shè)計方案一定要從實現(xiàn)商業(yè)目的這一前提出發(fā)，

2、最后，它也是檢驗設(shè)計方案是否合理、是不是合適這個企業(yè)的唯一標準。也就是說，商業(yè)目的能否實現(xiàn)，是我們進行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的一個前提性的原則。實現(xiàn)商業(yè)目的，可能很多的企業(yè)家們自己會認為這個很簡單，商業(yè)目的歸根到底就是為了賺錢。事實上在奔向賺錢這個最終目的的過程中，我們會有很多階段性的目的，或者是我們這個企業(yè)設(shè)置本身就不一定是為了賺錢，可能有其他的目的，或者是它不直接通過經(jīng)營來賺錢。我們簡單的歸納一下，有些人可能說我就是想開一個百年老店，有一個品

3、牌然后有榮譽感。這個百年老店當然跟家族企業(yè)會聯(lián)系在一起，比如說老干媽那個老太太她就堅決不向資本市場靠攏，她就想做一個百年老店，所以她的股權(quán)就是牢牢的抓在她的手上，她不會上市。還有一些家族企業(yè)，可能是不同的行業(yè)還有不同的要求，像香港的李錦記，他會牢牢的抓住這個企業(yè)的控制權(quán)在他們家族的手上，因為食品行業(yè)品牌的價值和傳承。有些人說這個公司給我持股，反正現(xiàn)在這個股權(quán)投資這么時髦，我設(shè)計一個投資公司，設(shè)計一個私募基金管理或者是投資管理公司，那么就

4、是投資平臺的一個目的。還有一些是為了上市圈錢和上市融資，各種各樣的企業(yè)，都會有他的一些商業(yè)目的。但是很多的企業(yè)家他可能自己也沒有搞懂創(chuàng)建公司除了賺錢以外，我還會有其他的階段性的目的或者是有其他的沒有想到的目的，或者是想到的目的不知道怎么去實現(xiàn)。這些風險其實在做股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的初期都是需要去規(guī)避的。股權(quán)糾紛的風險更多的是來自這個股權(quán)激勵，很多的人說股權(quán)激勵很簡單，很多的老板也在這樣做，我就直接給你一點股份就行了。這是很有誠意的老板，因為愿意

5、選擇直接把股份過戶給員工的老板是很實在的。股權(quán)激勵可能給出很多的問題，包括給創(chuàng)始人帶來很多的問題，也會給員工帶來很多的問題。股權(quán)激勵的問題是我們一個專項的法律服務(wù)，它是需要專門研究的，現(xiàn)在很多外面的公司做這個業(yè)務(wù)他們做的比我們好，因為他們的營銷人員比較多，我們沒有營銷人員們只有研發(fā)人員，所以我們很悲催又要做營銷又要做研發(fā)，還要做生產(chǎn)管理?，F(xiàn)在深圳某某公司，營銷規(guī)模很大，他們很多就是從我們律師這里買下幾個方案以后拿去套，套來套去。其實這個

6、事情按我們標準做的話，我們會先對公司進行一個調(diào)研，然后了解這個公司所處的行業(yè)、所發(fā)展的環(huán)境等各種各樣的因素，確定這個企業(yè)未來發(fā)展性的一些東西，然后再跟老板訪談了解你給這個股權(quán)的目的和一些想法，還會跟這個被授予的對象進行一個訪談，因為股權(quán)激勵的最終目的是想把有價值的員工捆在一起，能夠更好的一起創(chuàng)業(yè)，但是設(shè)計方案只滿足了老板一方面的需求的話，那肯定達不到這個目的。所以我們也會跟這個被授予對象進行一個商談，商談完了以后我們會進行一個分析，最后

7、提煉找到一個對企業(yè)發(fā)展有利、對老板有利、對員工都有利的三個主體都會受益的一種方案，再去通過一系列的法律文書把它確定下來，這個本身是一個很復雜的活。創(chuàng)始人跟投資人的風險，主要是產(chǎn)生于融資失敗的風險和這個股權(quán)變動的風險。所謂的融資失敗的風險，很多的企業(yè)想融資，可是對于有一些股權(quán)結(jié)構(gòu)，專業(yè)的投資人一看就沒有興趣了，因為你的股權(quán)結(jié)構(gòu)根本不適合他進來。如果他覺得你這個行業(yè)比較好，你這個團隊他也欣賞，他肯定會要求你調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)，你不調(diào)整恐怕他不會來