58_“三期”之內(nèi)，用人單位不能降低女員工的勞動(dòng)待遇

1、“三期”之內(nèi)，用人單位不能降低女員工的勞動(dòng)待遇劉小姐剛從學(xué)校畢業(yè)就進(jìn)入了是北京某外貿(mào)公司，由于年輕漂亮、積極上進(jìn)，又能經(jīng)常到外地出差，剛進(jìn)公司兩年便擔(dān)任了公司的銷售經(jīng)理，月工資為8000元。2010年5月劉小姐感到身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查證實(shí)已懷有身孕，單位知道劉小姐懷孕后，便以劉小姐身體需要照顧為由將其調(diào)整為內(nèi)勤文職人員，月工資為6500元，劉小姐未提出異議。幾個(gè)月后劉小姐即將進(jìn)入產(chǎn)假期，準(zhǔn)備向向單位請(qǐng)假時(shí)，卻被單位告知因其在產(chǎn)假期和哺乳

2、期期間不能正常完成本職工作，公司決定將其工作崗位調(diào)整為前臺(tái)接待，月工資三千元，劉小姐認(rèn)為單位做法雖然過分，但是并沒有解除和自己的勞動(dòng)合同，而且自己確實(shí)也不能為單位提供勞動(dòng)，單位變更勞動(dòng)合同也是有道理的，所以盡管內(nèi)心不甘，但也只得忍氣吞聲的接受。劉小姐的單位的做法是否合法？劉小姐的權(quán)益能否得到保護(hù)呢？大家都知道，依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間之內(nèi)的，除去試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反

3、用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等特殊情況外，用人單位不得以其他任何理由解除與女員工的勞動(dòng)合同。但是目前很多用人單位也非常熟悉勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，往往并不會(huì)在“三期”內(nèi)與女員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是往往會(huì)通過“只發(fā)基本工資”、“孕期調(diào)崗”、“哺乳期調(diào)休”等理由對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，降低女員工的勞動(dòng)待遇。很多女員工認(rèn)為自己在“三期”期間確實(shí)難以完成本職工作甚至于無法為單位提供勞動(dòng)，單位調(diào)崗調(diào)薪雖然降

4、低了自己的勞動(dòng)待遇，但沒有解除與自己的勞動(dòng)合同，雖然不合理但是不違法，所以也只能接受。那么單位在女員工“三期”時(shí)間內(nèi)，對(duì)女員工降低待遇的調(diào)崗調(diào)薪行為是否合法呢？筆者認(rèn)為是不合法的。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞

5、動(dòng)合同約定的義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此單位與勞動(dòng)者之間一旦簽訂了勞動(dòng)合同，雙方都要受到勞動(dòng)合同的效力制約，任何一方違反勞動(dòng)合同，不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)的行為都是違法的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定

6、的內(nèi)容。那么用人單位能否以勞動(dòng)者在“三期之內(nèi)”不能完成本員工作或者不能向單位提供勞動(dòng)而要求變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容呢？我國《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款解除勞動(dòng)關(guān)系的條款中提及了關(guān)于工作崗位調(diào)整的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者不能勝任本員工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。但是，用人單位能否在女員工“三期”之內(nèi)，以女員工不能完成本職工作為由調(diào)整其工作待遇呢？答案

7、是否定的。首先來講依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二款的規(guī)定認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬的變更的，需要有完備及相關(guān)的規(guī)章制度、業(yè)績情況等作為證據(jù)支持，如果沒有相關(guān)證據(jù)支持，單位的調(diào)崗調(diào)薪行為是違法的；其次我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等方面對(duì)女員工“三期”之內(nèi)的從事工作的工作種類、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度都有了明確性的保護(hù)規(guī)定，以保護(hù)和照顧“三期”之內(nèi)的女員工利益，即使女員工在“三期

8、”之內(nèi)無法勝任本職工作，單位也無權(quán)進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪等手段降低女員工勞動(dòng)待遇。尤其是在《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，對(duì)女員工“三期”期間的權(quán)益更是作了原則性的保護(hù)。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四章第二十七條明確規(guī)定：除去女員工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的以外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女員工的工資，辭退女員工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。在《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》在第

9、四條明確規(guī)定：不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。并在第七條中明確規(guī)定：對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。因此女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)，即使因身體原因不能完成本員工作或者不能為單位提供勞動(dòng)的，用人單位不能以此為由，通過調(diào)崗調(diào)薪的手段降低女員工的勞動(dòng)待遇。因此在本案中，劉女士在“三期”之內(nèi)，單位是無權(quán)降低其勞動(dòng)待遇的。即使是劉小姐不能勝任本職工作，單位應(yīng)當(dāng)在短期