【典型案例】簽署的崗位說明書與招聘公告不一致

1、【典型案例】簽署的崗位說明書與招聘公告不一致，勞動者無證據(jù)起訴賠償被駁回2008年5月初，從事了5年銷售工作的李某在網(wǎng)上看到某大型公司的招聘啟事條件極為優(yōu)厚，該公司在其銷售崗位說明一欄中列明：招聘5名銷售人員，1、要求：勞動者具有?？埔陨蠈W(xué)歷，并具備二年以上的銷售經(jīng)驗2、工作條件：入職時由公司提供筆記本一臺、商務(wù)手機一部作為辦公之用3待遇：、工作標(biāo)準(zhǔn)為底薪3000元銷售提成，入職后工作每滿一年底薪比上一年度增加5%依照個人銷售業(yè)績在公司

2、的排名享受季度、年度銷售獎金，獎金依照個人銷售業(yè)績的1%(季度獎)、0.1%(年度獎)計付……。李某遂向該公司提交了應(yīng)聘簡歷等材料。李某經(jīng)過重重篩選，終于在5月28日收到該公司的招聘通知，通知要求李某在5月31日前到公司簽訂勞動合同并辦理相關(guān)入職手續(xù)。收到通知當(dāng)天，李某便向任職單位提交辭職報告，任職單位同意了李某立即離職并與李某辦理了交接手續(xù)，同時為李某出具了離職證明。5月30日，李某到新單位簽訂了勞動合同并辦理了相關(guān)手續(xù)，由于當(dāng)天辦理

3、入職的人員較多，且該公司規(guī)模較大條件優(yōu)厚，李某認為公司的管理肯定正規(guī)，因此對簽署的材料除了勞動合同外都沒有細看便依要求在相應(yīng)位置上簽了字。入職后，公司并沒有提供筆記本及電話，李某由于忙于入職培訓(xùn)及對新崗位的適應(yīng)等也沒有在意。同年10月底，經(jīng)過幾個月的忙碌后，李某的工作漸漸進入正軌便要求公司提供筆的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期工資為1600元，轉(zhuǎn)正后工資為2000元。在辦理入職手續(xù)當(dāng)天，劉某被要求簽署了公司提交的一些文件，由

4、于工作人員稱這些文件只是一個入職的形式并沒有實際作用，劉某便沒有留意其中詳細條款。因劉某職務(wù)為公司行政，對公司的合同簽訂、會議安排等工作負責(zé)。公司每月會對劉某的工作進行評分，如果工作有失誤將被在評分卷上標(biāo)示，經(jīng)劉某簽字確認后交人事部門。2009年4月5日，公司以劉某不符合錄用條件為由，通知劉某解除雙方之間的勞動合同。劉某以公司違法解除勞動合同為由要求公司支付賠償金，雙方協(xié)商不成，劉某遂提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金

5、。劉某稱，其雖在工作中有過幾次失誤，但每月工作考核都能達到70分以上，公司無權(quán)單方解除勞動合同。公司辯稱，公司是依據(jù)劉某崗位職責(zé)要求對劉某進行考核，劉某的考核連續(xù)3個月不合格，同時提交了劉某入職時簽署的崗位說明書，其中條款包括：劉某工作崗位為會議安排專員，不得遺漏客戶的會議安排請求公司依照劉某的工作情況按月對劉某進行考核評分，并依照出錯等級分別扣除相應(yīng)分數(shù)：一般錯誤一次扣10分，較重錯誤一次扣15分，嚴(yán)重錯誤一次扣20分。若劉某連續(xù)4個