濰坊市農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)的時間與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源的管理與開發(fā)，是當(dāng)前企業(yè)面對的問題。我們的人力資源素質(zhì)與我國的大國地位還是很不相符。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到：國際競爭的勝利實(shí)際上就是人力資源開發(fā)與管理的勝利。一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與其人力資源開發(fā)與管理的成功有極大的關(guān)系，而現(xiàn)在追求發(fā)展，就先要重視人力資源管理，在知識經(jīng)濟(jì)時代，人是創(chuàng)造知識，傳播知識，應(yīng)用知識的主體，他是生產(chǎn)力諸要素中的關(guān)鍵要素，因此，高效的人力資源管理就成為知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動力。我們分析了眼下人力資源發(fā)展趨勢，并且

2、根據(jù)農(nóng)信社辦公流程做了詳細(xì)分析。
　　 系統(tǒng)的開發(fā)采用面向?qū)ο蟮乃枷?，以統(tǒng)一建模語言為分析設(shè)計(jì)工具，對人力資源管理過程中的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，針對系統(tǒng)及農(nóng)信社的特點(diǎn)，形式上采用B/S架構(gòu)模式，功能上采用多層次的軟件功能架構(gòu)，技術(shù)上基于MVC基礎(chǔ)的Structs+Spring框架，以Java為編程語言，利用XML配置以及Hibernate等相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了人力資源管理中的員工管理、考勤管理、排班管理等功能。
　　

3、 濰坊市農(nóng)村信用合作社人力資源管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是輔助農(nóng)村信用合作社實(shí)現(xiàn)對人力資源的集中管理、實(shí)現(xiàn)各類文件資料的分類管理、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)日常事務(wù)的信息化管理、實(shí)現(xiàn)常用表格類材料的查詢打印功能。由于農(nóng)村信用合作社自身特點(diǎn)帶來的專業(yè)分工上的巨大差異，在不同的農(nóng)村信用合作社之間，管理系統(tǒng)會存在一些不一樣的地方。本人參與模塊的需求調(diào)研分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的討論研究、部分系統(tǒng)功能的詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)具體功能實(shí)現(xiàn)時的部分功能編碼工作及最后的測試工作。