桂林國家高新區(qū)高層次人才引進和培養(yǎng)

1、1桂林國家高新區(qū)高層次人才引進和培養(yǎng)實施辦法（試行）第一章總則第一條第一條為做好高新區(qū)高層次人才引進和培養(yǎng)工作，加強我區(qū)人才隊伍建設，根據(jù)《桂林市高層次人才引進和培養(yǎng)暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）的有關(guān)規(guī)定，制定本實施辦法。第二條第二條高層次人才的引進實行分類認定和獎項審定制度。第三條第三條人才認定的評審時間為每年的4月，獎項的評審時間為每年的8月。第二章引進對象第四條第四條引進原在桂林市外學習或工作（含本土人才離開桂林一年后返回的

2、），在學術(shù)、技術(shù)領域具有較高造詣和較突出成果，男性不超過57歲、女性不超過52歲（柔性引進人才年齡可適度放寬），能帶動高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。引進對象不受國籍、戶籍、身份限制，需與我區(qū)引進主體簽訂3年以上（含3年）勞動合同（服務協(xié)議）。第一類人才：中國科學院院士、中國工程院院士國家最高科學技術(shù)獎獲得者，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎的前5名獲得者，國家重點實驗室主任、國家工程實驗室主任，國家“萬

3、人計劃”第一層次人選等人才。第二類人才：國家“千人計劃”入選者，國家自然科學獎、國家3市外引進人才。對經(jīng)認定符合入編條件的引進對象需進入高新區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位的，由編辦按相關(guān)管理規(guī)定和程序辦理使用編制手續(xù)、人社局辦理入職手續(xù)；進入事業(yè)單位不需要入編的和進入企業(yè)單位的，需與引進企事業(yè)單位簽訂3年以上（含3年）勞動合同。第七條第七條柔性引進柔性引進是指符合《暫行辦法》適用范圍的用人單位在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，采

4、取聘用制、雇員制、助理制、合作制等形式，通過兼職、講學、科技攻關(guān)與技術(shù)合作（開發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等流動方式引進市外人才，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。柔性引進的方式、期限、服務內(nèi)容、工作標準、薪酬待遇、以結(jié)果為導向的績效考核指標等由用人單位與引進對象協(xié)商，并以合同方式予以明確。第八條第八條引進高層次人才可采取集中引進、個別引進、自主引進等方式，有計劃地組織強優(yōu)企事業(yè)單位赴區(qū)外開展招聘活動，通過招商引資帶動招才引智，鼓勵用人單位和民營人才中