包頭稀土高新區(qū)高層次人才引進(jìn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、本文通過(guò)對(duì)包頭稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)高層次人才工作進(jìn)行分析，找出高層次人才引進(jìn)工作仍需要不斷改進(jìn)的方面。如:引進(jìn)總量不足，引進(jìn)人才針對(duì)性不強(qiáng)、渠道和方式偏窄等問(wèn)題;高層次人才還不夠集中，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了經(jīng)濟(jì)提升和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求;不具備成熟的挖掘和評(píng)價(jià)人才的體系，沒(méi)有用全面的眼光去看待當(dāng)?shù)厝瞬乓?guī)劃和全局方略。類(lèi)別較為單一，缺少完整的軟件人才生產(chǎn)鏈;重視數(shù)量忽略質(zhì)量，尤其是人才引進(jìn)門(mén)檻較低;重視引進(jìn)輕視培養(yǎng)，對(duì)于如何培養(yǎng)適合本地發(fā)展的人才，卻少

2、有關(guān)注;留住人才辦法不多，政策、辦法制定的思路不夠開(kāi)闊、創(chuàng)新型不夠強(qiáng)，本文將放眼世界，吸收國(guó)內(nèi)外科學(xué)的經(jīng)典人才理論，參考一些優(yōu)秀的人才引進(jìn)案例，再與我國(guó)包頭的實(shí)情相結(jié)合，對(duì)比分析包頭稀土高新區(qū)在高端人才戰(zhàn)略中欠缺的地方，最后對(duì)癥下藥，探索出一條能夠解決當(dāng)?shù)貙?shí)際問(wèn)題，促進(jìn)人才機(jī)制更加完善的道路。以下為主要的途徑:推行高層次人才培育戰(zhàn)略，憑借國(guó)家創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)劃、青年拔尖人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃等，培養(yǎng)一批人才;實(shí)施高層次人才引進(jìn)工程，利用政策優(yōu)勢(shì)、重