江寧區(qū)高層次人才引進(jìn)問題和對(duì)策研究.pdf

1、隨著改革開放的逐步深入和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，中國加入WTO、全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，人力資源正在成為國家最重要的戰(zhàn)略資源，已越來越受到各國政府的重視，尤其是高層次人才更是成為世界各國爭奪的對(duì)象。江寧區(qū)政府正全面實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，力爭率先全面實(shí)現(xiàn)小康，在江寧建設(shè)為蘇南現(xiàn)代化建設(shè)樣板區(qū)的征途中，如何能更好的實(shí)現(xiàn)高層次人才的引進(jìn)，已經(jīng)成為江寧區(qū)眼前亟待解決的重要問題，這也是本文研究的重點(diǎn)所在。
　　本文在借鑒國內(nèi)外高

2、層次人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、比較研究、案例研究、專家咨詢等研究方法。在闡述“人才”、“高層次人才”等重要概念的基礎(chǔ)上，從人力資本理論、人力資本流動(dòng)因素等相關(guān)理論出發(fā)，簡要概述了江寧區(qū)高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀，通過對(duì)比分析總結(jié)了江寧區(qū)高層次人才引進(jìn)取得的成績，并詳細(xì)介紹了江寧在高層次人才引進(jìn)工作中所采取的相關(guān)舉措。但江寧區(qū)在高層次人才引進(jìn)工作中仍存在諸多不足，如職能部門聯(lián)動(dòng)程度不高、人才篩選機(jī)制有待改進(jìn)、后續(xù)服務(wù)管理工作不力、