廣西北海高新區(qū)高層次人才引進(jìn)對策研究.pdf

1、廣西北部灣正在如火如荼的發(fā)展，北海的支柱產(chǎn)業(yè)之一是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。北海高新區(qū)作為發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要載體，務(wù)必抓住這一重要機(jī)遇，充分發(fā)揮其資源和區(qū)位的優(yōu)勢，加快實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的步伐，把科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合到一起，建設(shè)北海高新區(qū)，使之成為一個集特色、活力、產(chǎn)業(yè)集聚、配套齊全為一體的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)。高層次人才是關(guān)系高新區(qū)開放開發(fā)成敗的關(guān)鍵。引進(jìn)和聘用高層次人才，是在較短時間里擁有一大批全國高層次一流人才的重要途徑。
　　 北海高新區(qū)

2、人才隊伍建設(shè)存在人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、利用效率低下、流失現(xiàn)象嚴(yán)重、管理滯后等問題。引起這些問題既有客觀存在的地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治和社會等環(huán)境方面因素，也有高新區(qū)企業(yè)內(nèi)部的問題。
　　 本文認(rèn)為加強(qiáng)北海高新區(qū)人才隊伍建設(shè)，高層次人才引進(jìn)對策包括以下幾個方面：一是做好高新區(qū)人才引進(jìn)工作：制定人力資源規(guī)劃，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，實施“柔性引才”策略；二是完善人才使用機(jī)制：健全人才評價體系，激發(fā)人才工作熱情，提高企業(yè)管理人員素質(zhì)，營造團(tuán)結(jié)向上