版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、哈佛經(jīng)理的健康體魄哈佛經(jīng)理的健康體魄一、什么是身體素質(zhì)管理工作的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了對(duì)管理人才身體素質(zhì)的要求應(yīng)比一般人要嚴(yán)格得多。作為哈佛經(jīng)理,身體素質(zhì)和體魄強(qiáng)度等方面,必須忍受和適應(yīng)管理工作對(duì)自己提出的許多特殊要求,忍受雜亂且不規(guī)律的生活方式:馬拉松式的會(huì)談,口干舌燥的演說,令人頭暈?zāi)垦5耐话l(fā)事件,無盡無窮的文山會(huì)?!@一切都像一座座關(guān)口,無時(shí)無刻不在考驗(yàn)著一個(gè)哈佛經(jīng)理的身體素質(zhì),要求領(lǐng)導(dǎo)人在身體發(fā)育情況和健康狀態(tài)、體魄強(qiáng)度以及對(duì)艱苦環(huán)
2、境的忍受程度等方面都要比一般人具備更加理想的條件。管理人才學(xué)上所講的身體素質(zhì),不完全等同于醫(yī)學(xué)或生理學(xué)意義上的概念,大致來說,哈佛經(jīng)理身體素質(zhì)包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容:□體力因素體力因素是哈佛經(jīng)理身體素質(zhì)的首要構(gòu)成部分,指與人的體力相關(guān)的生理學(xué)意義上的器官或系統(tǒng)發(fā)育及其健康狀況。如人體的肌肉、四肢、五臟等的生理功能,體力因素既是身體素質(zhì)的最基礎(chǔ)的部分又是身體素質(zhì)構(gòu)成的低層次結(jié)構(gòu)形式。這個(gè)因素是哈佛經(jīng)理在其它各方面能力的物質(zhì)載體。它的形成與
3、先天因素有一定的聯(lián)系,2.堅(jiān)韌的忍耐能力哈佛經(jīng)理,特別是一些較高級(jí)的哈佛經(jīng)理,除了體格上的要求,還應(yīng)具有堅(jiān)韌不拔的忍受力,能夠承受較長時(shí)間的體力消耗與智力消耗。今天的領(lǐng)導(dǎo)人才,由于工作的緊張及其它各種各樣的原因,大腦會(huì)時(shí)時(shí)處于高度緊張狀態(tài),忍耐精神顯得非常重要。□心理健康在改革開放的形勢(shì)下,人們都在千辛萬苦地要把自己的工作做好,哈佛經(jīng)理們更是如此。在“兩眼一睜,忙到熄燈”的工作狂潮中,我們這里特別強(qiáng)調(diào)一下領(lǐng)導(dǎo)人才的身體素質(zhì),特別是哈佛經(jīng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 哈佛人力素質(zhì)教程3
- 哈佛人力素質(zhì)教程1
- 哈佛經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)
- 哈佛經(jīng)理技能培訓(xùn)教程
- 哈佛經(jīng)理的能力素質(zhì)
- 哈佛商學(xué)院mba案例教程
- 哈佛大學(xué)《人力資源診斷》
- 哈佛案例肯德基人力支撐生死懸念
- 【課件】哈佛模式人力資源管理-績效測(cè)評(píng)(2)-104頁
- 哈佛案例肯德基人力支撐生死懸念 (1)
- 人力資源主管的素質(zhì)要求 (2)
- 哈佛大學(xué)《人力資源管理概論》
- 哈佛模式人力資源管理-培訓(xùn)開發(fā)
- 哈佛百科 第三分冊(cè) 哈佛人力資源管理
- 哈佛模式人力資源管理-績效測(cè)評(píng)
- 項(xiàng)素質(zhì)能力模型培訓(xùn)教程
- 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)完全教程(71頁)
- 哈佛大學(xué)《企業(yè)家與人力資源經(jīng)理》
- 人力資源總監(jiān)教程(三)
- mercer-素質(zhì)能力模型的應(yīng)用教程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論