公司招聘管理制度樣本二則（18個文件附錄）

1、1XX公司招聘管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二條第二條制定目的制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第三條第三條招聘原則招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第二章第二章招聘職責招聘職責第四條第四條人力資源部職責人力資源部職責1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招

2、聘流程。3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4.分析公司人員職位職責及任職資格，制訂并完善職位說明書；5.決定獲取候選人的形式和渠道；6.設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法；7.主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議；8.定期進行市場薪酬水平調研，核定招聘職位薪酬待遇標準；9.提供各類招聘數據統(tǒng)計及分析。第五條第五條用人部門職責用人部門職責1.編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2

3、.協(xié)助人力資源部做好對職位職責和任職資格的調查分析；3.參與候選人專業(yè)技術水平測評。第三章第三章招聘流程管理招聘流程管理第六條第六條確定招聘需求確定招聘需求1.各部門根據本年度工作發(fā)展狀況和公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報人力資源部。2.人力資源部根據公司年度發(fā)展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年度招聘32初試內容2.1筆試：候選人參加由人力資源部擬訂試題的素質測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維

4、能力、空間想象能力、觀察力等。2.2面試：主要了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學歷背景、工作經歷等基本信息。3.通過初試，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評價表》（參見附頁）中填寫人力資源部初試意見。第十二條第十二條復試復試通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復試，復試形式主要有面試、筆試。通過復試，測評人主要考核其專業(yè)知識、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，并在《

5、面試評價表》中填寫用人部門意見。錄用招聘人員層級復試人員審核批準副總級總經辦總裁公司經理級人力資源部總監(jiān)、中心總經理總經辦主管級各事業(yè)部經理、招聘專員人力資源部員工直接主管、招聘專員各事業(yè)部經理人力資源部第十三條第十三條錄用錄用1.甄選結束后，測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名提出初步錄用意見。2.對擬錄用人員作背景調查。3.應聘人員的《錄用決定》按權限由領導簽署后，人力資源部負責通知員工報到。4.對于有意向錄