傳媒與設(shè)計(jì)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位聘任實(shí)施細(xì)則

1、1傳媒與設(shè)計(jì)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位聘任實(shí)施細(xì)則傳媒與設(shè)計(jì)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位聘任實(shí)施細(xì)則為深入實(shí)施高校人事制度改革，完善崗位設(shè)臵與聘用管理工作，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)上級(jí)及學(xué)校有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、崗位設(shè)置一、崗位設(shè)置1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)。正高級(jí)崗位為一至四級(jí)；副高級(jí)崗位為五級(jí)至七級(jí)；中級(jí)崗位為八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)崗位為十一級(jí)至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)。2、各級(jí)崗位數(shù)控制比例原則

2、為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)比例為1:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)比例為5:5。其中五級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)院自主管理晉升。二、晉升原則二、晉升原則1、總量控制。以現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用人數(shù)為基數(shù)，核算各級(jí)別崗位控制數(shù)。學(xué)院五級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位控制數(shù)副高副高2:42:4：4中級(jí)中級(jí)3:4:33:4:3初級(jí)初級(jí)5：5職稱比例職稱比例專(zhuān)技專(zhuān)技五級(jí)五級(jí)專(zhuān)技專(zhuān)技六級(jí)六級(jí)專(zhuān)技專(zhuān)技七級(jí)七級(jí)專(zhuān)技

3、專(zhuān)技八級(jí)八級(jí)專(zhuān)技專(zhuān)技九級(jí)九級(jí)專(zhuān)技專(zhuān)技十級(jí)十級(jí)專(zhuān)技十專(zhuān)技十一級(jí)一級(jí)專(zhuān)技十專(zhuān)技十二級(jí)二級(jí)現(xiàn)有人數(shù)8206現(xiàn)聘人數(shù)026171215按比例最多可聘13468634空崗115122016年推出崗位數(shù)125622、空崗晉升。根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況制定三年晉升規(guī)劃方案，嚴(yán)格在控制數(shù)內(nèi)晉升。3、逐級(jí)申報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)僅限于同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)由低一級(jí)向上一級(jí)逐級(jí)申報(bào)晉升，不可跨職務(wù)晉升，不可在同一職務(wù)內(nèi)越級(jí)晉升。4、綜合評(píng)價(jià)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升要綜合考