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文檔簡介
1、公司高層管理團(tuán)隊對公司戰(zhàn)略決策的產(chǎn)出、公司的績效產(chǎn)生影響。但是，現(xiàn)有學(xué)者的研究成果結(jié)論不一致，尤其是已有研究主要集中在歐美等成熟的市場經(jīng)濟(jì)條件下，這對處于新興市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國公司指導(dǎo)意義不大。
本文在高層管理團(tuán)隊理論的指導(dǎo)下，以我國IT行業(yè)的46家上市公司為研究樣本，選擇樣本的年齡、任期、教育水平、教育專業(yè)和職業(yè)來源傳記性特征，借助軟件SPSS17.0、運(yùn)用多元回歸統(tǒng)計分析方法，實證研究IT上市公司高層管理團(tuán)隊傳記特征
2、性與公司績效關(guān)系。為克服研究的局限性，本研究引入了資產(chǎn)規(guī)?？刂谱兞?。
研究結(jié)果表明：第一、IT上市公司TMT平均年齡與公司績效正相關(guān)。第二、IT上市公司TMT平均任期與公司績效正相關(guān)。第三、IT上市公司TMT教育專業(yè)異質(zhì)性與公司績效正相關(guān)。第四、IT上市公司TMT平均教育水平與公司績效的變化方向一致但相關(guān)性不顯著。第五、IT上市公司TMT職業(yè)來源異質(zhì)性與公司績效的變化方向一致但相關(guān)性不顯著。
本文拓展了高層管
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