CEO更迭與企業(yè)并購后的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：——基于聯(lián)想并購IBM個人電腦事業(yè)部的案例分析.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加深，市場競爭越來越激烈，企業(yè)間的并購行為迅速增加，從20世紀70年的個別事件，逐漸演變?yōu)槠毡榈纳虡I(yè)行為，尤其是進入21世紀后，跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國界的并購案例更是比比皆是，其背后的根本原因都是在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境下，基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要。通過并購這一交易工具的使用，企業(yè)管理層可以最大限度的改變公司的經(jīng)營方式，對公司的經(jīng)營周期產(chǎn)生強烈的沖擊。而作為企業(yè)經(jīng)營者的CEO對于公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型能夠成功進行，將起到至

2、關(guān)重要的作用。因此，在這樣的背景下研究企業(yè)并購行為中的CEO更迭對公司戰(zhàn)略的影響具有很強的現(xiàn)實意義。在并購活動開始前、在并購活動進行中、在并購活動完成后更換企業(yè)CEO的利弊分別是什么，如果需要更換CEO，那么選擇什么時機進行操作，都是企業(yè)管理層在制定公司戰(zhàn)略的時候必須要考慮清楚的問題。
　　 本文首先對美國和中國企業(yè)的并購歷程進行回顧，其次綜述了國內(nèi)外并購理論的研究成果。然后論述了在西方公司治理結(jié)構(gòu)下，CEO產(chǎn)生的原因和企業(yè)定位