離職管理作業(yè)指引

1、第1頁(yè)共4頁(yè)離職管理作業(yè)指引離職管理作業(yè)指引編制編制日期日期審核審核日期日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期日期第3頁(yè)共4頁(yè)按公司有關(guān)規(guī)定被視為自動(dòng)離職，或被公司予以除名者，公司將不會(huì)提前通知，以及不作任何賠償。如因此而給公司造成損失的，還將依法追究其責(zé)任。發(fā)現(xiàn)有以下情況之一，作自動(dòng)離職或除名處理：1)未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者。2)年累計(jì)曠工3天或以上，或月累計(jì)遲到、早退10次或以上的。3)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的。4)以偽造或虛報(bào)個(gè)人資料手段獲得

2、職位的。5)觸犯國(guó)家法律被依法查處的。6)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司商業(yè)秘密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。7)違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章作業(yè)造成他人傷亡的，給公司造成重大損失的。8)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。4.3.3勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期屆滿，員工或公司決定不再續(xù)訂合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，并及時(shí)辦理到期終止合同手續(xù)，否則，責(zé)任由當(dāng)事方承擔(dān)。五、五、離職程序離職程序5.15.1申請(qǐng)離職員工以書(shū)面形式

3、提交正式《辭職申請(qǐng)》（辭退、除名的由直屬主管提交《辭退申請(qǐng)》），并按規(guī)定上報(bào)批準(zhǔn)。5.25.2按規(guī)定辦理移交手續(xù)，填報(bào)《移交清單》，由接收人及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，送交人力資源部審核。5.35.3人力資源部審查無(wú)誤后，為其結(jié)算應(yīng)發(fā)工資轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)中心清算，并為其辦理戶口、檔案及保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。5.45.4離職員工在最后工作日當(dāng)天下午4:00前到人力資源部進(jìn)行離職面試，以便聽(tīng)取員工對(duì)公司的意見(jiàn)及建議，填寫(xiě)《離職調(diào)查表》后交員工本人簽

4、名確認(rèn)。六、六、賠償責(zé)任賠償責(zé)任6.16.1員工或公司單方面提出解除或終止勞動(dòng)合同，均須按規(guī)定提前通知對(duì)方，未提前通知或提前時(shí)間不足的，按相差天數(shù)，以員工的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給對(duì)方。6.26.2員工與公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，并在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職的，必須依照規(guī)定按比例償還培訓(xùn)費(fèi)或支付違約金。6.36.3員工離職時(shí)必須按要求辦妥離職手續(xù)，否則員工必須承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)還將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6.46.4在離職通知期內(nèi)，如有關(guān)員