組織愿景對(duì)成長(zhǎng)型中小企業(yè)績(jī)效的影響：基于組織承諾的中介效應(yīng)研究.pdf

1、組織愿景是一個(gè)組織的發(fā)展藍(lán)圖，是組織希望將來實(shí)現(xiàn)的理想目標(biāo)，它能夠團(tuán)結(jié)、激勵(lì)組織成員朝著同一個(gè)目標(biāo)共同前進(jìn)。面對(duì)越來越激烈，越來越不穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，處于弱勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位的中小企業(yè)如果能夠構(gòu)建它們的組織愿景來提高組織成員對(duì)組織的承諾和工作滿意度，并鼓舞他們?nèi)ヅ?shí)現(xiàn)愿景，將是它們成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。而成長(zhǎng)型中小企業(yè)是數(shù)量巨大的中小企業(yè)中的優(yōu)秀群體和生力軍，因此以成長(zhǎng)型中小企業(yè)來研究組織愿景對(duì)中小企業(yè)的成長(zhǎng)更具代表性。
　　 本文以組織承諾

2、為中介變量研究了組織愿景對(duì)成長(zhǎng)型中小企業(yè)績(jī)效的影響。首先在已有研究成果的基礎(chǔ)上，將組織愿景按過程維度劃分為愿景創(chuàng)建，愿景溝通和愿景執(zhí)行三個(gè)維度；組織承諾分為感情承諾，繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)維度；成長(zhǎng)型中小企業(yè)的績(jī)效用盈利能力，成長(zhǎng)潛力和相對(duì)業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)指標(biāo)來測(cè)量。然后借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出調(diào)查問卷，通過對(duì)初試問卷的信度和效度分析后形成高信度、高效度的正式問卷。然后通過實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)問卷的形式分別對(duì)成長(zhǎng)型中小企業(yè)和非成長(zhǎng)型中小企業(yè)隨機(jī)發(fā)

3、放問卷，共回收有效問卷214份。最后通過運(yùn)用分析工具SPSS13.0和AMOS6.0進(jìn)行描述性分析、因子分析、信度分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，研究結(jié)果表明：
　　 1、組織愿景對(duì)成長(zhǎng)型中小企業(yè)和非成長(zhǎng)型中小企業(yè)績(jī)效都具有正向顯著影響。
　　 2、對(duì)成長(zhǎng)型中小企業(yè)來說，組織愿景對(duì)其成員的組織承諾有正向的顯著影響；而對(duì)非成長(zhǎng)型中小企業(yè)來說，組織愿景對(duì)其成員的組織承諾沒有顯著影響。
　　 3、對(duì)