廣告業(yè)成績與效率考核表典范

1、廣告業(yè)成績與效率考核表典范廣告業(yè)成績與效率考核表典范(一)業(yè)務人員評量及發(fā)展方案被評人：職稱：日期：評量人：評量時間：職務內(nèi)容描述(所負責客戶、任務……等)1、專業(yè)技術評量點數(shù)(從l到10)(1)能妥善地處理并執(zhí)行日常作業(yè)(2)執(zhí)行任務時，致力追求超高水平(3)不斷學習廣告與行銷的知識(4)了解行銷并且能引發(fā)產(chǎn)生創(chuàng)意(5)受過媒體、市調及廣告過程的基本訓練，了解“部門紀律”的意義(6)了解創(chuàng)意過程，并能予以協(xié)助(7)具備強而有力的提案能

2、力及書面化作業(yè)(8)與他人合作愉快(9)客戶建立良好的關系(10)了解公司的成本營運及財務制度，預估并且控制預算(11)能有效地分析與解決問題(12)其他意見2、人際技巧評量點數(shù)(從1到10)(1)具有領導能力(2)展現(xiàn)創(chuàng)意能力(3)能自動自發(fā)(4)儀容方面(5)成熟且具判斷力(6)熱心助人并能自我激勵(7)具有人際關系的技巧(8)對公司表現(xiàn)正面積極而且忠誠的態(tài)度(9)具有完成工作的能力(10)有見解，具追根究底的求知精神(11)具廣泛

3、的興趣(12)其他意見3、主要優(yōu)點4、主要缺點5、重要貢獻(包括超過職務范圍內(nèi)所做的一切)—6、工作量該員工作量是否恰當太重或可以承擔更多工作7、成績與效率等級(請圈選一項)(1)杰出(2)很好(3)好(4)應再加強(5)不滿意8、發(fā)展方案應該如何才能使該員更進步？是否需要晉升？應給予什么的訓練？在未來一年內(nèi)要達成什么目標？更長期目標是什么？該員工晉升時，請實際評估是否需要新的工作或者考慮職務調整？評量人簽名：日期：主管核準：日期：被評