基于協(xié)同機制的人力資源管理模式研究——唐鋼氣體有限公司人力資源建設(shè)研究.pdf

1、唐山唐鋼氣體有限公司是由唐山鋼鐵股份有限公司與中國氣體工業(yè)投資控股有限公司共同投資創(chuàng)立的河北省第一家合資氣體生產(chǎn)企業(yè)，投資總額9.28億元人民幣。唐鋼氣體的戰(zhàn)略目標(biāo)是：建設(shè)成中國最具影響力的工業(yè)氣體先導(dǎo)企業(yè)?，F(xiàn)正在加快工藝裝備調(diào)整，將形成立足渤海灣、輻射全國的精品專業(yè)氣體生產(chǎn)基地。
　　 進入21世紀(jì)，全球化市場環(huán)境、信息化、電子商務(wù)化、科學(xué)技術(shù)化的競爭環(huán)境對人力資源管理的理論與實踐提出了新的更高要求。為了使唐鋼氣體有限公司人力

2、資源管理適應(yīng)新的市場與社會環(huán)境，需要對人力資源管理的理論與實踐的前沿問題進行研究，并結(jié)合唐鋼氣體有限公司人力資源管理實踐，提出具有操作性的人力資源戰(zhàn)略與實踐方法。
　　 首先，本文分析了人力資源管理理論與實踐的發(fā)展歷史，核心問題是從人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變；其發(fā)展歷史圍繞現(xiàn)代人力資源管理的理念、文化、管理模式、方法、評估等展開了系統(tǒng)的研究，并產(chǎn)生了很多重要的理論與實踐方法。結(jié)合對人力資源管理理論分析，本文得出基本結(jié)論是：人力資

3、源管理是從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理模式等內(nèi)容出發(fā)，圍繞人力資源管理與企業(yè)效益為中心的管理，因此，人力資源管理與企業(yè)發(fā)展存在著內(nèi)在的聯(lián)系，即這種聯(lián)系是鑲嵌性、內(nèi)置性和本質(zhì)性的。
　　 其次，本文結(jié)合人力資源管理理論與實踐，分析了人力資源管理與企業(yè)管理模式、戰(zhàn)略、日常管理之間的關(guān)系，并試圖說明人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的作用機制、過程與方式。本文認(rèn)為人力資源管理具有一定獨立性，但是它與企業(yè)的其他管理、運行、戰(zhàn)略調(diào)整等之間存在著協(xié)同機

4、制，這種協(xié)同機制的產(chǎn)生與作用成為人力資源管理水平的關(guān)鍵點。因此，本文對基于協(xié)同機制的人力資源管理的內(nèi)容、特點、結(jié)構(gòu)、運行、控制和評估等問題進行了一些探索性分析。
　　 最后，基于唐鋼氣體有限公司人力資源管理經(jīng)驗，結(jié)合協(xié)同學(xué)與現(xiàn)代人力資源管理理論，本文提出了人力資源管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同機制的結(jié)構(gòu)性的建立方法，將企業(yè)目標(biāo)作為序參量，強調(diào)人力資源與戰(zhàn)略的協(xié)同機制建立?；谔其摎怏w有限公司人力資源的實證分析，提出適應(yīng)唐鋼氣體有限公司人力