二級(jí)企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審要素及配分表

1、1二級(jí)企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審要素及配分表評(píng)分要素評(píng)分要素基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用綜合分析和解決問(wèn)題的能力綜合分析和解決問(wèn)題的能力邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力合計(jì)合計(jì)分值305020100評(píng)審要點(diǎn)評(píng)審要點(diǎn)觀點(diǎn)明確；能夠顯示出深厚的理論功底；緊緊圍繞相關(guān)的人力資源理論；論述分析有理有據(jù)；充分聯(lián)系實(shí)際和給定案例材料；所回答的答案理論要點(diǎn)與給定參考答案接近或者更為合理、詳盡。對(duì)案例問(wèn)題提出對(duì)策，對(duì)策合

2、理且可行，預(yù)計(jì)到實(shí)施對(duì)策過(guò)程中可能遇到的困難或阻力，并有針對(duì)性的措施和建議；所答內(nèi)容針對(duì)案例所提的問(wèn)題；見(jiàn)解深刻，體現(xiàn)出對(duì)實(shí)際的深入細(xì)致了解；回答過(guò)程能體現(xiàn)出人力資源工作的經(jīng)歷。結(jié)構(gòu)完整，條理清晰；主次詳略得當(dāng)；語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、表達(dá)連貫、流利；對(duì)所言?xún)?nèi)容熟悉。好263041501620中162531401115配分配分差115130110備注：1、企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）綜合評(píng)審采用結(jié)構(gòu)化面試方式，通過(guò)案例、考察考生基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用

3、、綜合分析和解決問(wèn)題的能力、邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力。2、綜合評(píng)審采用百分制，考評(píng)員根據(jù)給定的要素配分，在評(píng)分表上打分。1二級(jí)企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審要素及配分表評(píng)分要素評(píng)分要素基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用綜合分析和解決問(wèn)題的能力綜合分析和解決問(wèn)題的能力邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力合計(jì)合計(jì)分值305020100評(píng)審要點(diǎn)評(píng)審要點(diǎn)觀點(diǎn)明確；能夠顯示出深厚的理論功底；緊緊圍繞相關(guān)的人力資源理論；論述分析有理

4、有據(jù)；充分聯(lián)系實(shí)際和給定案例材料；所回答的答案理論要點(diǎn)與給定參考答案接近或者更為合理、詳盡。對(duì)案例問(wèn)題提出對(duì)策，對(duì)策合理且可行，預(yù)計(jì)到實(shí)施對(duì)策過(guò)程中可能遇到的困難或阻力，并有針對(duì)性的措施和建議；所答內(nèi)容針對(duì)案例所提的問(wèn)題；見(jiàn)解深刻，體現(xiàn)出對(duì)實(shí)際的深入細(xì)致了解；回答過(guò)程能體現(xiàn)出人力資源工作的經(jīng)歷。結(jié)構(gòu)完整，條理清晰；主次詳略得當(dāng)；語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、表達(dá)連貫、流利；對(duì)所言?xún)?nèi)容熟悉。好263041501620中162531401115配分配分差115