人力資源管理(概述)

1、人力資源管理概述(HRM),一、人力資源管理的含義與特征二、人力資源管理的理論發(fā)展三、人力資源管理的目標(biāo)和內(nèi)容四、中國(guó)人力資源管理思想源流五、案例分析,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,1,一、人力資源管理的含義與特征,1、人力資源的含義理解全面把握人力資源這一概念要先明確以下幾點(diǎn)：①人力資源的核心在人力，即包含在人體內(nèi)的勞動(dòng)能力②這種勞動(dòng)能力是以潛在的形式存在，只有開發(fā)才能變成現(xiàn)實(shí)③不僅具有量的規(guī)定性，更

2、具有質(zhì)的規(guī)定性④它是一個(gè)宏觀與微觀結(jié)合的概念,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,2,一、人力資源管理的含義與特征,2、區(qū)別幾對(duì)概念①人力資源與人口資源②人力資源與勞動(dòng)力資源③人力資源與人才資源 ④人力資源與人力資本,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,3,一、人力資源管理的含義與特征,3、人力資源的特征①能動(dòng)性②再生性(持久性)③時(shí)效性④社會(huì)性,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,

3、4,一、人力資源管理的含義與特征,4、人力資源管理的含義及職能國(guó)外學(xué)者定義為“指對(duì)員工的行為、態(tài)度以及績(jī)效產(chǎn)生影響的各種政策、實(shí)踐和制度。其基本職能有獲取、整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控、開發(fā)等。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,5,二、人力資源管理的理論發(fā)展,1、人力資源管理的思想萌芽2、人力資源管理理論的形成與發(fā)展3、人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ)4、人力資源管理與人事管理的區(qū)別,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,

4、6,二、人力資源管理的理論發(fā)展,1、人力資源管理的思想萌芽①最早提出人力資源思想的是古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家②重農(nóng)主義代表魁奈是最早研究人的素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他認(rèn)為人是創(chuàng)造財(cái)富的第一因素。并指出“構(gòu)成國(guó)家強(qiáng)大的因素是人”③配弟首先提出了勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值理論，他指出“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”④亞當(dāng)·斯密繼承了勞動(dòng)價(jià)值理論，并明確指出勞動(dòng)技能的熟練程度制約著人力的勞動(dòng)能力水平，而技巧的熟練可以通過(guò)教育和培訓(xùn)取得。,2024/3/

5、27,HRM講義 制作：李錫元,7,二、人力資源管理的理論發(fā)展,2、人力資源管理理論的形成與發(fā)展①管理心理學(xué)或組織行為學(xué)為人力資源管理提供了學(xué)科基礎(chǔ)，它產(chǎn)生于20世紀(jì)五十年代。二戰(zhàn)后，隨著管理理論界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界、企業(yè)界、心理學(xué)界等對(duì)人的研究逐步深入。②1961年舒爾茨發(fā)表了《人力資本投資》。③1989年美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)把人力資源管理學(xué)科體系概括為11個(gè)方面。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,8,二、人力資源管理的

6、理論發(fā)展,3、人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ)①哲學(xué)基礎(chǔ) 馬克思主義關(guān)于人的基本理論和學(xué)說(shuō)。如人的本質(zhì)學(xué)說(shuō)、個(gè)性學(xué)說(shuō)、價(jià)值學(xué)說(shuō)②管理學(xué)基礎(chǔ) 行為科學(xué)理論、激勵(lì)理論、組織理論現(xiàn)代管理理論等都是管理學(xué)科基礎(chǔ) ③經(jīng)濟(jì)學(xué)基 人力資本投資理論：核心是提高人的素質(zhì)；投資成本由直接成本和間接成本構(gòu)成；人力資本與物力資本保持適當(dāng)比例。④人性假設(shè)理論,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,9,,,,,,,,,,,,,,,,生理的需要,安全的

7、需要,自我實(shí)現(xiàn)的需要,受人尊敬的需要,感情的需要,（人際關(guān)系學(xué)說(shuō)）,復(fù)雜人假設(shè)（權(quán)變管理理論）,以工作的合理安排滿足其需求,以社會(huì)承認(rèn)滿足其需求,以金錢滿足其需求,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（X理論）,社會(huì)人假設(shè)（參與管理理論）,自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)（Y理論）,人性假設(shè)理論,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,10,二、人力資源管理的理論發(fā)展,4、人力資源管理與人事管理的區(qū)別①產(chǎn)生時(shí)代背景不同

8、。后者是在工業(yè)社會(huì)化的出現(xiàn)；前者是工業(yè)社會(huì)發(fā)展迅猛，競(jìng)爭(zhēng)與合作加強(qiáng)，科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展。②認(rèn)識(shí)不同。后者把人當(dāng)作成本，采取被動(dòng)管理；前者把人當(dāng)作資本，采取主動(dòng)管理。③職能不同。后者主要是戰(zhàn)術(shù)職能，且是一個(gè)職能部門單獨(dú)使用的工具。前者既有戰(zhàn)術(shù)職能，又有戰(zhàn)略職能。第一個(gè)部門管理者都是人力資源經(jīng)理。④中心不同。后者以“事”為中心，前者以“人”為中心。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,11,三、人力資源管理的目標(biāo)和內(nèi)容,1、

9、人力資源管理的目標(biāo)①提高員工的工作生活質(zhì)量②發(fā)揮最大地主觀能動(dòng)性③發(fā)揮最大地有效技能④培養(yǎng)和造就全面發(fā)展的人,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,12,三、人力資源管理的目標(biāo)和內(nèi)容,2、人力資源管理的內(nèi)容①選人 按職位規(guī)范書要求挑選；對(duì)被選者進(jìn)行嚴(yán)格考核；提高選人素質(zhì)；最適原則。②育人 因材施教；實(shí)用；全員培訓(xùn)。③用人 量才錄用；知人善任；適時(shí)啟用；發(fā)展使用（培養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)）④留人,2024/3/27

10、,HRM講義 制作：李錫元,13,四、中國(guó)人力資源管理思想源流,1、古代人力資源思想2、毛澤東的人力資源思想3、鄧小平的人才觀,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,14,四、中國(guó)人力資源管理思想源流,1、古代人力資源思想①重人思想 人為萬(wàn)物之靈；以人為本，仁者愛(ài)人；得人心者得天下；人才乃國(guó)家之珍。②育人思想 學(xué)而知之；有教無(wú)類；百年樹人；學(xué)無(wú)止境；因材施教③選人思想 德才兼?zhèn)洌涣疾烹y令；以禮招才；不課不用。

11、④用人思想 為政之要，惟在得人；選賢任能；知人善任；用人不疑⑤管人思想 給人以“求”，以“禮”節(jié)欲；心制九竅，合理分工；剛?cè)嵯酀?jì)，恩威并用；以身先之，以道御之。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,15,四、中國(guó)人力資源管理思想源流,2、毛澤東的人力資源思想①人是第一可寶貴的；②崇教育以培國(guó)本；③干部是決定的因素；④任人唯賢的干部路線； ⑤革命需要知識(shí)分子；⑥婦女是一種偉大的人力資源；⑦人民群眾有著無(wú)限的創(chuàng)造；⑧

12、公司兼顧，調(diào)動(dòng)人的積極性。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,16,四、中國(guó)人力資源管理思想源流,3、鄧小平的人才觀①科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力；②國(guó)力的強(qiáng)弱取決于人力資源的優(yōu)劣；③發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)不抓教育不行；④四有新人標(biāo)準(zhǔn)；⑤尊重知識(shí)尊重人才⑥按四化標(biāo)準(zhǔn)，選賢任能；⑦大膽使用，嚴(yán)格管理。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,17,五、案例分析,國(guó)企要樹立市場(chǎng)人才觀念(見(jiàn)Word文件),2024/3/27,HRM