全椒中小學(xué)教師積分制管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)

1、1全椒縣中小學(xué)教師積分制管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)全椒縣中小學(xué)教師積分制管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)教師是教育發(fā)展的第一資源。為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師工作的積極性和創(chuàng)造性，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)教師的勞動(dòng)成果，將教師的勞動(dòng)成果切實(shí)與榮譽(yù)、績(jī)效工資、職稱評(píng)定、年度考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，縣教體局決定在全縣學(xué)校實(shí)施教師積分制管理。為教師的精神追求搭建新的平臺(tái)，讓教師能清楚看見(jiàn)自我價(jià)值，真正解決學(xué)校分配上的大鍋飯，讓干好干壞、干多干少在勞動(dòng)報(bào)酬上能充分體現(xiàn)出來(lái)。通過(guò)積分制管理，加強(qiáng)

2、教師隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校教師管理水平，進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以辦人民滿意教育，提升教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，以按勞取酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、愛(ài)崗敬業(yè)為準(zhǔn)則，以對(duì)教師師德、教育教學(xué)教研等工作進(jìn)行全面公平、公正的評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性，讓教師實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓學(xué)校增強(qiáng)正能量，充滿正氣，充滿活力，健康發(fā)展。二、積分制管理原則二、積分制管理原則1.多勞多得的原則。通過(guò)對(duì)教師師德、教育教學(xué)教研、工作量等工作細(xì)化、量化，讓多勞者多

3、得，少勞者少得，以鼓勵(lì)教師勤奮工作。2.優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。教師由于個(gè)人能力與付出勞動(dòng)的差異，導(dǎo)致工作成績(jī)、質(zhì)量及獲取獎(jiǎng)勵(lì)的層次不盡相同，這就要求積分制管理既要有量的考慮，更要注重質(zhì)的評(píng)判，讓高質(zhì)量、高水平的教學(xué)教研及成果得到充分的肯定和認(rèn)可，獲取更高的榮譽(yù)和待遇，以鼓勵(lì)教師爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作成績(jī)。3研室研室組織實(shí)組織實(shí)施，施，現(xiàn)代教育中心配合。代教育中心配合。獎(jiǎng)勵(lì)積分由各相關(guān)股室分由各相關(guān)股室認(rèn)定。定。對(duì)不能認(rèn)真對(duì)待和落實(shí)教師積分制管理工作的

4、校長(zhǎng)實(shí)行誡勉談話和問(wèn)詢。各責(zé)任督學(xué)對(duì)此項(xiàng)工作每月監(jiān)督，并填寫(xiě)督查記錄。對(duì)在積分制管理中存在矛盾的學(xué)校由人師股、督導(dǎo)室、基教股、教研室調(diào)查解決。各學(xué)校相應(yīng)成立教師積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，為第一責(zé)任人。制定積分制管理方案，將各項(xiàng)目評(píng)分工作落實(shí)到專人，每月公示。教師一學(xué)期總得分=每月得分的總和工作量得分質(zhì)量測(cè)評(píng)分加分項(xiàng)得分。校長(zhǎng)親自督查，確保此項(xiàng)工作公平公正，取得顯著成效。各學(xué)校每學(xué)期末將本校教師積分排名表上報(bào)局人事股。局人事股在教育

5、系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)向全縣教師公示。六、六、結(jié)果運(yùn)用結(jié)果運(yùn)用教師積分作為教師職稱評(píng)定、一次性工作一次性工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉級(jí)、崗位職級(jí)評(píng)定、績(jī)效工資評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)?？h教體局人事股以各校每學(xué)期教師積分作為教師職稱評(píng)定、年度考核、績(jī)效工資分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先審核、人事任免、崗位聘用、崗位工資晉升、一次一次性工作性工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，對(duì)積對(duì)積分不能達(dá)到分不能達(dá)到300分的教分的教師的職稱評(píng)定、星定、星級(jí)工資晉升、晉升、崗位工資晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)評(píng)優(yōu)評(píng)先、人事任