委托—代理理論下企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)問題研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離過程中的委托.代理理論，已成為解決企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)問題的核心理論。從而，委托代理理論下企業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)與約束問題成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　 本文在傳統(tǒng)委托代理理論基礎(chǔ)之上，將企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)問題轉(zhuǎn)化為對(duì)單個(gè)經(jīng)理人的靜態(tài)激勵(lì)和多個(gè)經(jīng)理人的動(dòng)態(tài)激勵(lì)，并依據(jù)委托代理問題信息的不對(duì)稱性和結(jié)果的不確定性，針對(duì)不同的激勵(lì)問題，引入與之相關(guān)的激勵(lì)因素，建立一個(gè)促使企業(yè)不斷向

2、前發(fā)展的企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制。
　　 本文的主要工作概括如下：
　　 1.針對(duì)單個(gè)經(jīng)理人的靜態(tài)激勵(lì)，就我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)經(jīng)理人年薪制模式，引入企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)理人之間在公司經(jīng)營(yíng)管理上的博弈關(guān)系以及對(duì)應(yīng)策略的選擇，利用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的機(jī)構(gòu)特性和經(jīng)濟(jì)特性，系統(tǒng)的分析了不同信息狀態(tài)下制約企業(yè)經(jīng)理人年薪收入狀況的各類因素，進(jìn)而從不同的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度闡明委托代理雙方的態(tài)度差異及其對(duì)雙方?jīng)Q策的影響。
　　 2.對(duì)于多個(gè)經(jīng)理人的