曾湘泉版勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課后題目答案

1、1.1.勞動：勞動：根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對“勞動”概念的實(shí)際運(yùn)用情況來分析，在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，即它指的是勞動力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。2.2.勞動力：勞動力：是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。3.

2、3.勞動力市場：勞動力市場：并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場所，而是一種勞動力“租借”使用的市場。4.4.人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會發(fā)展過程中人口與經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系，及其變化規(guī)律的學(xué)科。人口運(yùn)動和經(jīng)濟(jì)運(yùn)動的對立統(tǒng)一運(yùn)動，構(gòu)成了人口經(jīng)濟(jì)運(yùn)動及相應(yīng)的人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系運(yùn)動的規(guī)律性。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興的邊緣學(xué)科，主要是考察人口變動對經(jīng)濟(jì)增長或經(jīng)濟(jì)發(fā)

3、展的影響，一般來說，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。5.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。6.人力資源管理：人力資源管理：是依據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。7.7.派生需求：派生需求：是由阿弗里德馬歇爾在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中首次提出的經(jīng)濟(jì)概念，是指對生產(chǎn)要素的需求，意

4、味著它是由對該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對另一種產(chǎn)品的需求。其中該生產(chǎn)要素對這一最終產(chǎn)品會作貢獻(xiàn)，如對輪胎的需求派生自對汽車運(yùn)輸?shù)男枨蟆?.勞動的邊際成本勞動的邊際成本：使用一單位量勞動力所耗費(fèi)的成本。即工資。9.勞動的邊際收益勞動的邊際收益：增加一單位勞動量所增加的收益。即勞動的邊際產(chǎn)品價值。即勞動的邊際產(chǎn)品價值。10.短期：短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動力，技術(shù)和資

5、本都是不變生產(chǎn)要素。11.長期：長期：在長期內(nèi)，勞動力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。12.競爭性勞動力市場：競爭性勞動力市場：產(chǎn)品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動。13.買方壟斷企業(yè)：買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。14.替代效應(yīng)替代效應(yīng):勞動使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用

6、資本代替了勞動。15.規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用勞動數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動，勞動數(shù)量隨之下降。16.互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)。17.替代性生產(chǎn)要素：替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素

7、A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。18.18.勞動需求的工資彈性：勞動需求的工資彈性：a)勞動需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。b)公式：ed＝－(△LL)(△WW)＝－(△L△W)(WL)1.ed為勞動需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量。19.失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人

8、。20.就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：正在受雇傭的那一部分勞動力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。21.21.勞動力參與率：勞動力參與率：a)勞動力參與率是與勞動供給相關(guān)的一個重要概念，它測量的是一個國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率是反映勞動力市場活動水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個國家經(jīng)濟(jì)活動人口的分布情況。勞動力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比

9、進(jìn)行的。勞動力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟(jì)特性而規(guī)定的。具體的計(jì)算公式為：b)勞動年齡人口的勞動力參與率=勞動力勞動年齡人口100%c)年齡別（性別）勞動力參與率=某年齡（性別）勞動力該年齡（性別）人口100%進(jìn)一步整理：勞動力參與率1概念：勞動力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進(jìn)行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。2公式：勞動力參與率=勞

10、動力勞動年齡人口╳100%3類別：分年齡性別的勞動力參與率4作用：勞動力參與率指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時居于重要的作用。34.34.勞動力市場歧視勞動力市場歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。35.35.雇主歧視：雇主歧視：雇主是有歧視偏好的，雇主對具有某種特征

11、的雇員有偏見，他為了達(dá)到與這部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。36.36.雇員歧視：雇員歧視：占優(yōu)勢地位的雇員可能會避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。37.37.顧客歧視顧客歧視a)指在有些場合下，顧客可能偏好于讓某類勞動力來提供服務(wù)，在有些場合則偏好讓另一類來提供服務(wù)。38.38.統(tǒng)計(jì)性歧視：統(tǒng)計(jì)性歧視：企業(yè)在作出雇傭決策時參考求職者所屬群體的某些一般性信息時，所引起的勞動力市場歧視。

12、39.39.擁擠效應(yīng)擁擠效應(yīng)在某勞動力市場中，由于職業(yè)隔離造成的勞動力需求相對應(yīng)的勞動力供給過多，即所謂過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。40.40.雙重勞動力市場雙重勞動力市場雙重勞動力市場理論將整體的勞動力市場看成是被分割開的兩大非競爭性部門：主要部門和從屬部門。主要部門中的工作所提供的是相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會。而從屬部門則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職

13、業(yè)發(fā)展的機(jī)會。41.41.串謀行為串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動力，被壓制群體不得不接受。42.42.可比價值理論可比價值理論雇主根據(jù)各種工作所需要的知識、解決問題的能力、責(zé)任大小以及其他各種可能的特點(diǎn)來給工作分配點(diǎn)數(shù)，根據(jù)點(diǎn)數(shù)的相對多少來分配工資。43.43.性別歧視性別歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于性別的不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。44.44.戶籍歧視戶籍歧視指在

14、現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于戶籍的不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。45.45.勞動力流動勞動力流動勞動力流動在某些情況也叫勞動力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)流動。勞動力流動主要有三種形式：1.勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)。2.勞動力在地區(qū)之間流動。3.勞動力行業(yè)性流動（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。46.46.流動的距離彈性流動的距離彈性關(guān)于距離對流動人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專門研究，

15、在對西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動力流動情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動的距離彈性為1。距離彈性=流動量%變化流動距離的%變化由此可見，距離對勞動力流動的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。簡答及論述簡答及論述1.1.談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象的理解談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象的理解(一)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象存在著幾種不同的表述。一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的《勞動經(jīng)濟(jì)》一書中認(rèn)為，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動者的經(jīng)濟(jì)行

16、為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授在2000年最新版的《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出：“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動市場的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對工資、價格、利潤以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)?！边€有一種定義則強(qiáng)調(diào)，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動力在經(jīng)濟(jì)活動中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個人作為勞動力的經(jīng)濟(jì)活動。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)著職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動力的性質(zhì)

17、，以及其作用的環(huán)境。另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動力的市場特征或勞動的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出版的《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》，將勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問。它涉及到影響勞動力參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時和勞動條件，以及有關(guān)雇用、勞動力流動、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動的各種因素。大衛(wèi)桑普斯福特在其主編的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題》中指出，“勞動力作為一種生產(chǎn)要素，其價格及配置是由哪些因