考勤管理制度內(nèi)部掌握條款

1、考勤管理制度補(bǔ)充條款考勤管理制度補(bǔ)充條款1、離職人員工資結(jié)算1.1自離職員工工資結(jié)算月計(jì)算，入職不滿(mǎn)1年的離職員工倒扣5日工資；1.2自離職員工工資結(jié)算月計(jì)算，入職滿(mǎn)1年的離職員工取消倒扣5日工資，按實(shí)際出勤日計(jì)算；1.3凡倒扣5日工資的員工，其倒扣基準(zhǔn)按其入職當(dāng)月多計(jì)發(fā)的5日工資予以扣回；1.4自2012年4月起，凡新入職人員不再多發(fā)5日工資。2、曠工2.1員工曠工不足4小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；4小時(shí)以上按曠工1天計(jì)算。曠工負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按

2、照曠工計(jì)算時(shí)間的3倍工資執(zhí)行。2.2曠工屬于嚴(yán)重違反公司考勤管理規(guī)定的行為，年累計(jì)曠工2天以上者（含2天）予以辭退。3、病假3.2申請(qǐng)病假超過(guò)2日需要同時(shí)提交醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院掛號(hào)條、病例、醫(yī)院休假證明，無(wú)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明者按事假處理。3.3連續(xù)休病假30天以上的，該員工進(jìn)入待崗狀態(tài)，增加產(chǎn)假15天。8、哺乳假8.1公司原則不設(shè)哺乳假，如休哺乳假則需每月遞交請(qǐng)假單，哺乳假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。休假期間保險(xiǎn)由個(gè)人擔(dān)負(fù)。9、流產(chǎn)假9.1女職工懷