新員工入職與試用期管理辦法

1、第1頁共24頁新員工入職與試用期管理辦法新員工入職與試用期管理辦法編制人：編制人：日期日期：審核人：審核人：日期：日期：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人：日期：日期：變更記錄日期日期版本版本變更簡(jiǎn)要說明變更簡(jiǎn)要說明作者作者創(chuàng)建第3頁共24頁新員工入職與試用期管理辦法新員工入職與試用期管理辦法1目的目的為了加強(qiáng)公司新入職員工的管理，提高新招聘員工保留率，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利度過試用期，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)公司

2、的實(shí)際情況編制了《新員工入職與試用期管理辦法》。該辦法主要目的是：1）幫助新員工認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；2）幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。3)對(duì)新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。2適用范圍適用范圍適用于：1)公司新入職員工，并處于試用期的；2)公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的；3)以前從公司