新員工試用期綜合評(píng)價(jià)表

1、新員工試用期綜合評(píng)價(jià)表第1版姓名所屬單位部門(mén)項(xiàng)目崗位性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)工作年限試用期年月日至年月日一、工作態(tài)度一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分本項(xiàng)合計(jì)（16分）工作態(tài)度職業(yè)素養(yǎng)(8分)具有良好的職業(yè)道德，品行端正，務(wù)實(shí)守信，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略與文化，具有高成就導(dǎo)向責(zé)任心與積極性(8分)熱衷崗位工作，勤懇認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，能主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)二、專(zhuān)業(yè)技能一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分

2、本項(xiàng)合計(jì)（16分）專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)水平(8分)具有全面、系統(tǒng)、扎實(shí)的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能（經(jīng)驗(yàn)）運(yùn)用程度(8分)在履行崗位職責(zé)的過(guò)程中能充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)存在的實(shí)際問(wèn)題，有效地解決三、管理能力一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分本項(xiàng)合計(jì)(18分)管理能力計(jì)劃與執(zhí)行(6分)理解工作任務(wù)與要求，目標(biāo)明確，統(tǒng)籌安排工作計(jì)劃并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，步驟清晰、進(jìn)度控制有效，確保任務(wù)、目標(biāo)受控溝通協(xié)作(6分)關(guān)注整體目標(biāo)，具有良好的溝通和協(xié)作能力，與團(tuán)

3、隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo)，建立并保持建設(shè)性的工作關(guān)系持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新(6分)明確自身的優(yōu)勢(shì)和不足，善于總結(jié)，持續(xù)主動(dòng)學(xué)習(xí)，更新與工作相關(guān)的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法并能及時(shí)有效運(yùn)用到實(shí)際工作中，具有明顯的成長(zhǎng)性和培養(yǎng)潛力四、工作結(jié)果一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分本項(xiàng)合計(jì)(50分)工作結(jié)果數(shù)量（15分）承擔(dān)工作任務(wù)的多少，工作負(fù)荷程度的大小難度（15分）工作任務(wù)完成的難易程度效果（10分）工作方法合理，工作質(zhì)量較高，基本不需要專(zhuān)業(yè)性

4、指導(dǎo)，甚至超過(guò)期望和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠完成難度較大的工作任務(wù)效率（10分）在要求期限內(nèi)及時(shí)甚至提前并有效地完成工作任務(wù)，不需要督促綜合評(píng)價(jià)總分（以上四項(xiàng)合計(jì)）確定評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)人簽字評(píng)價(jià)日期新員工簽字確認(rèn)本人知曉浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)管理制度，認(rèn)同新員工試用期評(píng)價(jià)結(jié)果及對(duì)本人所產(chǎn)生的影響。員工簽名：項(xiàng)目部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：（蓋章）年月日所屬單位（集團(tuán)本部部門(mén)）意見(jiàn)集團(tuán)人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：（蓋章）年月日說(shuō)明：①本表采用手寫(xiě)，由新員工

5、填寫(xiě)基本信息，其中所屬單位填寫(xiě)“集團(tuán)本部”或二級(jí)單位名稱(chēng)，試用期以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在試用期結(jié)束前的1010個(gè)工作日填寫(xiě)完畢交直接上級(jí)評(píng)分后，簽名確認(rèn)（不得代簽）；②直接上級(jí)根據(jù)新員工試用期間的表現(xiàn)，從工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、工作結(jié)果四個(gè)方面進(jìn)行針對(duì)性評(píng)分經(jīng)所在單位審核后，由所在單位在試用期結(jié)束的3個(gè)工作日前將本表送交集團(tuán)人力資源部復(fù)核；③評(píng)價(jià)滿分為100100分，評(píng)價(jià)結(jié)果分四個(gè)等級(jí)：9090分及以上的屬于優(yōu)秀；8080分及以上且低于

6、9090分的屬于良好；7070分及以上且低于8080分的屬于合格；7070分以下的屬于不合格；④《新員工試用期工作總結(jié)表》附本表后，一同由集團(tuán)人力資源部保存；新員工試用期綜合評(píng)價(jià)表第1版姓名所屬單位部門(mén)項(xiàng)目崗位性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)工作年限試用期年月日至年月日一、工作態(tài)度一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分本項(xiàng)合計(jì)（16分）工作態(tài)度職業(yè)素養(yǎng)(8分)具有良好的職業(yè)道德，品行端正，務(wù)實(shí)守信，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略與文化，具

7、有高成就導(dǎo)向責(zé)任心與積極性(8分)熱衷崗位工作，勤懇認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，能主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)二、專(zhuān)業(yè)技能一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分本項(xiàng)合計(jì)（16分）專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)水平(8分)具有全面、系統(tǒng)、扎實(shí)的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能（經(jīng)驗(yàn)）運(yùn)用程度(8分)在履行崗位職責(zé)的過(guò)程中能充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)存在的實(shí)際問(wèn)題，有效地解決三、管理能力一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分本項(xiàng)合計(jì)(18分)管理能力計(jì)劃與執(zhí)行(6分)理解工

8、作任務(wù)與要求，目標(biāo)明確，統(tǒng)籌安排工作計(jì)劃并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，步驟清晰、進(jìn)度控制有效，確保任務(wù)、目標(biāo)受控溝通協(xié)作(6分)關(guān)注整體目標(biāo)，具有良好的溝通和協(xié)作能力，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo)，建立并保持建設(shè)性的工作關(guān)系持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新(6分)明確自身的優(yōu)勢(shì)和不足，善于總結(jié)，持續(xù)主動(dòng)學(xué)習(xí)，更新與工作相關(guān)的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法并能及時(shí)有效運(yùn)用到實(shí)際工作中，具有明顯的成長(zhǎng)性和培養(yǎng)潛力四、工作結(jié)果一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容直接上級(jí)評(píng)分本項(xiàng)合計(jì)(50

9、分)工作結(jié)果數(shù)量（15分）承擔(dān)工作任務(wù)的多少，工作負(fù)荷程度的大小難度（15分）工作任務(wù)完成的難易程度效果（10分）工作方法合理，工作質(zhì)量較高，基本不需要專(zhuān)業(yè)性指導(dǎo)，甚至超過(guò)期望和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠完成難度較大的工作任務(wù)效率（10分）在要求期限內(nèi)及時(shí)甚至提前并有效地完成工作任務(wù)，不需要督促綜合評(píng)價(jià)總分（以上四項(xiàng)合計(jì)）確定評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)人簽字評(píng)價(jià)日期新員工簽字確認(rèn)本人知曉浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)管理制度，認(rèn)同新員工試用期評(píng)價(jià)結(jié)果及對(duì)本人所產(chǎn)

10、生的影響。員工簽名：項(xiàng)目部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：（蓋章）年月日所屬單位（集團(tuán)本部部門(mén)）意見(jiàn)集團(tuán)人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：（蓋章）年月日說(shuō)明：①本表采用手寫(xiě)，由新員工填寫(xiě)基本信息，其中所屬單位填寫(xiě)“集團(tuán)本部”或二級(jí)單位名稱(chēng)，試用期以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在試用期結(jié)束前的1010個(gè)工作日填寫(xiě)完畢交直接上級(jí)評(píng)分后，簽名確認(rèn)（不得代簽）；②直接上級(jí)根據(jù)新員工試用期間的表現(xiàn)，從工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、工作結(jié)果四個(gè)方面進(jìn)行針對(duì)性評(píng)分經(jīng)所在單位審核后，由所在