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文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源作為企業(yè)的戰(zhàn)略支撐,對(duì)企業(yè)的生存、發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而激勵(lì)是人力資源管理的重要組成部分之一。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)以人為本的人性化社會(huì),一個(gè)“人才競(jìng)爭(zhēng)”已成為全球焦點(diǎn)話(huà)題的時(shí)代,如何激勵(lì)員工已成為一個(gè)全世界研究的熱門(mén)課題。每個(gè)人的人力資本存量是不同的,核心員工在一個(gè)企業(yè)中起到支柱作用,其工作積極性及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展。因此,對(duì)于核心員工的激勵(lì)機(jī)制的研究顯得至為關(guān)鍵。
本文以激勵(lì)理論為研究基礎(chǔ),企業(yè)
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