轉(zhuǎn)型期國有煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)能力結(jié)構(gòu)及評(píng)價(jià)研究.pdf

1、國有煤炭企業(yè)作為我國煤炭行業(yè)的主力軍，在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有重要的戰(zhàn)略地位。當(dāng)前，我國國有煤炭企業(yè)正處于重要的發(fā)展機(jī)遇期，這對(duì)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)能力提出了更高的要求。但是，我國一些國有煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)存在著整體能力弱化或結(jié)構(gòu)性缺損的現(xiàn)象，這日益成為限制國有煤炭企業(yè)發(fā)展的突出“瓶頸”。因此，對(duì)我國國有煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行研究，對(duì)于提升企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)整體能力進(jìn)而促進(jìn)國有煤炭企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
　　本文在借鑒高層梯隊(duì)理論、

2、能力理論等相關(guān)理論和實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上，界定了企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)能力的概念及其特征，并對(duì)轉(zhuǎn)型期國有煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境特征、轉(zhuǎn)型目標(biāo)及高管團(tuán)隊(duì)的職責(zé)等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)分析。搭建了本文高管團(tuán)隊(duì)能力結(jié)構(gòu)研究基本框架，為后文能力結(jié)構(gòu)維度的選取和實(shí)證研究提供了相應(yīng)指導(dǎo)，并從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織三個(gè)層面對(duì)轉(zhuǎn)型期國有煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)能力影響因素進(jìn)行了分析。通過問卷調(diào)查法獲取數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS18.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度分析，對(duì)轉(zhuǎn)型期國有煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)能力初始結(jié)構(gòu)