自考《工資管理學(xué)》歷年真題

1、第1頁(共2020頁)《工資管理學(xué)工資管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料復(fù)習(xí)資料名詞解釋名詞解釋：1、貨幣工資：亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量2、工資率：亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時(shí)、日、周、月、年分別規(guī)定3、工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額4、人工費(fèi)用：是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付給職工的全部費(fèi)用5、人工成本費(fèi)用：亦稱勞動成本，是指雇主因雇用勞動力而發(fā)生的列入成本的費(fèi)用6、補(bǔ)償性

2、的工資差別：有兩種：一種是補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的。還有一種是由于補(bǔ)償雇員訓(xùn)練費(fèi)用的差別形成的。7、非補(bǔ)償性的工資差別：也稱競爭性的工資差別，是指在勞動力可以自由流動和完全競爭條件下，勞動者由于勞動能力的差別而形成的工資差別。8、非競爭性的工資差別：也稱壟斷性的工資差別，是指同質(zhì)的或不同質(zhì)的勞動者之間的流動受到限制，進(jìn)而使從事某一職業(yè)或處于某一階層的勞動者獲得了其它勞動者不能參與競爭的壟斷地位而形成的工資差別。9、工資水平：指一定區(qū)域

3、和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度10、工資管理體制：是工資管理體系的制度化，它是一個(gè)包括工資管理決策體系、調(diào)節(jié)體系和組織體系在內(nèi)的相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體11、工資指導(dǎo)線：是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度12、工資集體談判：也稱工資集體協(xié)商，是由雇主代表組織的一方同工資勞動者代表組織的一方，就勞動者的年度工資增長水平及其他工資福利問題進(jìn)行平等協(xié)商、談判，最后達(dá)成一致

4、意見，并作為約定期限內(nèi)簽約雙方處理工資分配的行為準(zhǔn)則。13、最低工資：是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。14、工效掛鉤的基本模式：是確定工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)以及工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動的比例，然后工資總額隨報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的完成情況，按確定的比例增加或減少。15、勞動分配率基準(zhǔn)法：根據(jù)一定的目標(biāo)銷貨額，推算出可能支出的用人費(fèi)及用人費(fèi)總額增長幅度16、年資型工資制：其確定勞動者

5、工資等級的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡17、職位型工資制：其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級18、職能型工資制：其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)或業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)考評確定的技術(shù)等級或業(yè)務(wù)等級19、分解工資制：也稱組合工資制，是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度20、工資等級制度：就是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級，

6、按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度21、工資等級系數(shù)：就是某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同一級工資標(biāo)準(zhǔn)的對比關(guān)系，它說明某一等級的工資比一級工資高多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復(fù)雜多少倍22、計(jì)時(shí)工資制：是按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長短來支付工資報(bào)酬的形式23、計(jì)件工資制：按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動報(bào)酬的一種工資形式24、津貼：是對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的特殊勞動消耗，以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出

7、給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式25、公務(wù)員的職級工資制：就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)。26、物價(jià)補(bǔ)償原則：就是國家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動，適時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使工資增長率高于或等于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。27、恩格爾定律：食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越貧困。28、恩格爾系數(shù)：食品開支與家庭消費(fèi)支出總和之比，稱作恩格爾系數(shù)。簡答題：第3頁(共2020頁)第二，能夠

8、從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感。第三，能較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)。第四，使經(jīng)營者的工資收入規(guī)范化。12、簡述工資集體談判應(yīng)遵循的原則答：第一，體現(xiàn)按勞分配與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)脑瓌t第二，經(jīng)營者的年薪收入與職工工資收入相分離，建立企業(yè)內(nèi)部工資增長的自我約束機(jī)制和相互制衡機(jī)制第三，堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則第四，堅(jiān)持配套改革的原則第五，先考核，后兌現(xiàn)13、簡述政府對企業(yè)工資總額的管理原則答：第一，堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企

9、業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則第二，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則第三，貫徹按勞分配原則，把職工個(gè)人的勞動所得與其勞動成果聯(lián)系起來，克服平均主義第四，堅(jiān)持工資宏觀管好，微觀搞活，在保障國家所有權(quán)的前提下，落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)14、簡述影響企業(yè)支付能力的因素答：第一，實(shí)物勞動生產(chǎn)率。第二，銷貨勞動生產(chǎn)率。第三，人工費(fèi)比率。第四，勞動分配率。第五，附加價(jià)值勞動生產(chǎn)率。第六，單位

10、制品薪資。第七，損益分歧點(diǎn)15、簡述損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法的應(yīng)用目的答：第一，計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪資支付的最高限度第二，計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷貨額，并繼而推算出薪資支付的可能限度，即可能人工費(fèi)比率第三，計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷貨額，并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適正限度，即合理人工費(fèi)比率16、簡述企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則答：第一，按勞分配原則。第二，同工同酬原則。第三，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐