109_法律規(guī)定之解析

1、法律規(guī)定之解析一、三期女職工并非絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同國家法律法規(guī)，對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇，但并非三期的女職工就可以無限制、無緣由的享受特殊保護(hù)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，在非因勞動(dòng)者過錯(cuò)（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟(jì)性裁員情況下對(duì)“三期”女職工有特別的保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同。但

2、如果“三期”女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據(jù)此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。我國的《勞動(dòng)法》第二十九條亦有相同的規(guī)定。（補(bǔ)遺：《勞動(dòng)合同法》第三十九條在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情

3、形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的）。二、享受產(chǎn)假的限制性規(guī)定國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦身體健康、恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期前或期滿后，因身體原因不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。三、“三期”女職工曠工的處理由于女職工在“三期”（僅為孕期和哺乳期）內(nèi)有一

4、定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應(yīng)靈活把握。但若三期女職工沒有病假單卻長(zhǎng)期不上班的情況，用人單位可以依據(jù)生效的《員工手冊(cè)》等企業(yè)規(guī)章制度對(duì)該員工處理。也就是說，不是三期保護(hù)是無限的，無原則的。四、醫(yī)療期的限制性規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。三期女職工長(zhǎng)病假按照醫(yī)療期的相

5、關(guān)規(guī)定處理，如果請(qǐng)病假超過醫(yī)療期的，可以作相應(yīng)處理。比如：一個(gè)員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月的醫(yī)療期。在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到三個(gè)月，就算超過了醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報(bào)到；否則，單位可以依據(jù)公司規(guī)章制度將此視為曠工，從而以《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，在這樣的情況下，勞動(dòng)者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（補(bǔ)遺：關(guān)于醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月

6、；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八