130_特別的保護(hù)給“特殊”勞動(dòng)者

1、特別的保護(hù)給特別的保護(hù)給“特殊特殊”勞動(dòng)者勞動(dòng)者張建輝作今年7月1日，新修訂的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施后，江蘇省南京市兩級(jí)法院檢索此前審理的勞動(dòng)糾紛案例后欣喜地看到，法官們?cè)谶m用原勞動(dòng)法律法規(guī)裁判既往案件時(shí)，充分發(fā)揮了法律智慧，諸多生效舊案中隱含著新法的“雛形”，折射著新法的“影子”。派遣工受傷派遣工受傷法院法院“就高就高”判賠判賠何秋平與江蘇徐州一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派往省城南京工作。勞動(dòng)中，不慎造成6級(jí)傷殘。何秋平向單位索要工傷醫(yī)療補(bǔ)

2、助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，公司堅(jiān)持按徐州勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。從上述規(guī)定可以得出，被派遣勞動(dòng)者要求按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，具有法律依據(jù)。該案判決生效后，眾多勞動(dòng)主管部門(mén)

3、、律師事務(wù)所將其作為經(jīng)典案例，或組織學(xué)習(xí)，或登載至單位網(wǎng)頁(yè)。據(jù)卞正義介紹，部分單位將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一“按身份分配”二元用工體制顯失公平。懷孕女工被辭懷孕女工被辭獲5萬(wàn)補(bǔ)償萬(wàn)補(bǔ)償王春瑛是個(gè)典型的事業(yè)型女白領(lǐng)，當(dāng)上了部門(mén)經(jīng)理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺(jué)該要孩子了。想生孩子，就不能天天早出晚歸奔忙在擁堵的上下班途中了。她放棄高薪卻