論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益的保護(hù).pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)發(fā)生著深刻的變化。貧富差距加大，弱勢(shì)群體人數(shù)增多，加深了社會(huì)的矛盾沖突。黨的十六屆四中全會(huì)提出，建設(shè)和諧社會(huì)。和諧社會(huì)的關(guān)鍵在于減少?zèng)_突和矛盾，目標(biāo)是最終消除矛盾沖突，以達(dá)到和諧。 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分，所以和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。當(dāng)前由于我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的變革時(shí)期，經(jīng)過30來年的改革和發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，同時(shí)也面臨前所未有的考驗(yàn)，特別是在這個(gè)社

2、會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素越來越多，而勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象又層出不窮。必須加強(qiáng)這方面的研究，分析轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，通過發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題、沖突、矛盾，尋找解決他們的途徑和方法。 本文分五部分來寫，首先從面上分析了勞動(dòng)關(guān)系的定義，認(rèn)為勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系既不是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的也不是社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)關(guān)系，它有自己特定的內(nèi)涵和外延，進(jìn)而提出所謂勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的，由勞動(dòng)法律調(diào)整的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)

3、系的總和。然后提出了和諧勞動(dòng)關(guān)系的衡量指標(biāo)，認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是：減少勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的矛盾，二者地位平等，可以平等交流與協(xié)商；保障勞動(dòng)權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)安全，遵守勞動(dòng)時(shí)間，減少工傷事故，預(yù)防職業(yè)?。患哟笕鮿?shì)群體勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)力度，消除歧視；社會(huì)保障機(jī)制健全，使勞動(dòng)者可以共同享受社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果以及增加工資收入，降低勞動(dòng)者流動(dòng)成本。再次對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上勞動(dòng)關(guān)系不和諧的種種表現(xiàn)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不和諧最主要的還是勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不

4、到根本保障，進(jìn)而從總體上提出了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施即健全、完善勞動(dòng)立法；加大勞動(dòng)執(zhí)法力度；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制；扭轉(zhuǎn)歧視勞動(dòng)者錯(cuò)誤觀念和勞動(dòng)者應(yīng)利用法律武器最大限度維權(quán)。最后從點(diǎn)上深入分析了婦女和農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)得不到根本保障的原因并提出了相應(yīng)的保障權(quán)利的對(duì)策，從而為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)找到途徑。筆者認(rèn)為要保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益，必須首先要培養(yǎng)健康的兩性文化然后建立婦女保障金制度和加強(qiáng)和完善法律機(jī)制。而基于農(nóng)民工經(jīng)常同工不同